Как уволиться не отрабатывая 2 недели из ИП?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются также гл. 48 ТК РФ , предусматривающей специальное регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК  сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, если условиями трудового договора не установлены специальные сроки предупреждения об увольнении, то действуют общие правила для предупреждения об увольнении, то есть Ваша супруга должна предупредить об увольнении за 2 недели. Если же она находится на испытательном сроке, то за 3 дня (ст.71 ТК).

Здравствуйте!

Для того чтобы на работодателя легла обязанность уволить Вас с должности ранее 2 недель предупреждения необходимо иметь основания, установленные нормами действующего ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 71 ТК РФ , работник в период испытания, обязан предупредить работодателя за 3 дня до дня увольнения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если указанных выше оснований нет, то на Вас ложится прямая обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня предстоящего увольнения.

А уже в этом случае, Ваше право пойти на переговоры к руководителю и достичь определенного соглашения либо по возможности возьмите больничный.