Компенсация за неиспользованный отпуск
Просмотров: 2Здравствуйте! Я устроился на работу 16.12.2013. Через полгода в июне 2014 года вместо отпуска брал компенсацию. В этом году решил сходить в отпуск. 16 июня написал заявление на отпуск с 6 июля на 28 дней. Руководство сказало, что не может предоставить мне отпуск с указанного числа, только позже. Я согласился. Но тут я нашел другое место работы и собираюсь уволиться. Нужно ли отзывать заявление об отпуске или просто написать заявление об увольнении, и не возникнут ли при этом проблемы с выплатой компенсации за неиспользуемый отпуск.
Вопрос относится к городу Миасс
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены денежной компенсацией только
части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
В соответствии со ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отзывать заявление об отпуске не нужно, достаточно заявления на увольнение.
Здравствуйте!
Проблем с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в любом случае не возникнет. Если Вы не использовали в реальности отпуск, то за все его дни Вам будет положена компенсация.
Если заявление об увольнении последует от Вас уже сейчас или в ближайшее время, то даже с учетом 2 недельной отработки до начала отпуска Вы уже будете уволены. Тогда заявление об отпуске отзывать необязательно,напишите и подайте заявление об увольнении.
Если же планируете еще некоторое время поработать, то можете просто предупредить работодателя или кадровую службу о том, что отпуск использовать не планируете.
