Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

У вновь принятого работника, право на ежегодный отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Ранее отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

Следовательно, если Вы трудоустроены в мае 2015 г., то право на отпуск у Вас возникнет в ноябре - декабре 2015 г.(в зависимости от даты приема на работу). Если же Вы приняты на работу в 2014 г., то однозначно работодатель включил Вас в график отпусков на 2015 г.

График отпусков утверждается перед началом календарного года, с учетом мнения работников и с соблюдением очередности предоставления всем работника организации и конечно с соблюдением интересов работы самой организации. Такой график является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем.

Если Вы трудоустроены в 2014 г., то имеется график отпусков, который обязателен для исполнения Вами. Действующими нормами ТК на работодателя возложена обязанность уведомить работника о времени начала отпуска не менее чем за 2 недели да его начала. Обязанности более раннего уведомления работника или ознакомления с графиком не установлено. Ваше право знакомиться с любыми документами, касающихся Вашей трудовой деятельности в любое время на заявительной основе.

Если Вы трудоустроены в 2015 г., то следовательно о более раннем отпуске Вы можете вести речь исключительно при обоюдном согласии с работодателем или при наличии причин, которые установлены действующим законодательством и давали бы Вам право взять отпуск в удобное для Вас время. Тогда в заявлении на отпуск Вы должны обосновать причины по которым просите отпуск именно в удобное для Вас время.

Статья 123 ТК РФ 

....

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 122 ТК РФ 

...

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 123 ТК  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который обязателен и для работника и для работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии со ст.122 ТК  возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но это не значит, что работодатель обязан предоставить отпуск сразу же по истечении этого срока. Если графиком отпусков запланирован отпуск вновь принятого сотрудника, то отпуск предоставляется ему по графику. Если же работник был принят после того, как был составлен график отпусков на текущий год, то в отпуск он может пойти, начиная с седьмого месяца непрерывной работы у работодателя по согласованию с последним, при этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года сотрудника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока.

Но есть некоторые категории работников, у которых есть право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Список таких категорий достаточно широк и определяется не только положениями, прописанными непосредственно в Трудовом кодексе, но также нормами и других федеральных законов. Перечислю только некоторые из этих категорий работников:

- несовершеннолетние работники;

- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- женщины (одинокие мужчины), имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- почетные доноры, награжденные соответствующим знаком;

- ветераны боевых действий;

- граждане, принимавшие в 1986 - 1987 годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы;

- военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида до 16 лет либо имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет либо одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет и пр.

Если Вы не относитесь к указанным категориям работников, то в отпуск Вам придется идти по графику. Или пытайтесь договориться с работодателем.