Оплата очередного отпуска после отпуска по Бир
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в такой ситуации: я была в отпуске по БиР,после него оформила очередной отпуск. но отпускные,полученные мной,оказались существенно меньше,чем ранее получаемые отпускные. отпуск был оформлен в полном объеме, а не его часть. Работаю в гос учреждении. имеет ли основание работодатель уменьшать выплату?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Запросите письменно расчет суммы отпускных. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (декретные).
Здравствуйте!
Работодатель не имеет право незаконно уменьшать выплату. Он обязан произвести расчет оплаты отпуска в соответствии с требованиями действующего законодательства.
В соответствии с нормами ст. 114 и 139 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка, который рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Если Вы оформили ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то соответственно Вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней перед отпуском. Работодатель обязан был средний заработок рассчитать исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за период предшествующий декретному отпуску (п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Ваше право обратиться с письменным заявлением к работодателю, где просить предоставить расчет суммы отпускных и обоснование расчета.
В случае, если работодатель допустил нарушение Вашего права, то сможете обжаловать его решение.
