Уволился,перед уходом в отпуск.
Просмотров: 3Здравствуйте.Меня зовут Валерий,мне 27.И мне нужен ваш ответ и помощь.Я работал в Строительной фирме,в своем городе.За две недели до отпуска как и положено по закону я написал заявление на отпуск.С 15.06.2015 года.Заявление было передано начальству в этот же день с момента его написания,т.е. с 01.06.2015 года.Но так вышло что мне пришлось уволиться перед отпуском так и не ушедше в него.Был уволен по собственному желанию с 08.06.2015 года.Как раз перед уходом в отпус на 28 календарных дней.Могу ли я и имею ли я права на то что бы мне его оплатили в полном обьеме,как не отгуленный отпуск?И в праве ли я потребывать с организации оплату за него?Даже если я его так и не успел уйти?
Вопрос относится к городу Вязьма
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с нормами ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если Вам такую компенсацию не выплатили, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git67.rostrud.ru/), а также взыскать невыплаченные суммы через суд.
Добрый день!
Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст 127 ТК РФ
Рекомендация эксперта
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если такой выплаты не будет, Ваше право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании причитающихся денежных сумм при увольнении, процентов за их пользование и компенсации морального вреда.
