Сокращение старшего воспитателя детского сада
Просмотров: 1Работаю в детском саду старшим воспитателем на 1 ставку. в связи с сокращением количества групп сокращается 1 става воспитателя и 0,5 ставки старшего воспитателя . Работая на 0,5 ставки я потеряю право на льготную пенсию. Могут ли меня сократить если я не согласна работать на 0,5 ставки и имею ли я право перейти работать воспитателем если у нас есть люди работаю воспитателем без специального образования но они учатся заочно не по направлению работодателя
Вопрос относится к городу пестово новгородская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не совсем понятно, каким образом при сокращении групп сокращается всего лишь 1 ставка воспитателя, если на группу положено 2 ставки воспитателя: не половину же группы сокращают. Или у Вас группы краткосрочного пребывания открываются, в этом случае я ещё смогу понять сокращение 1 ставки воспитателя.
Далее, здесь не идет речь о сокращении, поскольку сокращение - это или уменьшение численности сотрудников (сокращение численности), или упразднение какой-то должности (сокращение штата). В Вашем случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК). Сокращение половины штатной единицы является именно изменением условий трудового договора. Фактически это означает изменение режима рабочего времени - установление режима неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, как, впрочем и при сокращении. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Претендовать на ставки воспитателей, будучи старшим воспитателем, Вы не можете.
