Как уволить сотрудника в очередном отпуске, по его желанию?
Просмотров: 1Педагог ушел в очередной отпуск с 01 июня 2015 по 04 августа 2015г. 05 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал с какого числа его уволить, а лишь поставил дату заявления -05 июня 2015г. Каким числом его нужно уволить и когда выдать трудовую книжку?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить его нужно по истечении 2 недель после получения заявления работника об увольнении, то есть 19.06.2015, в этот же день произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если работник не явится за трудовой книжкой, то направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Но на Вашем месте я бы всё-таки связалась с работником и уточнила, когда он хочет уволиться. Если по окончании отпуска, то ему следует переписать заявление и указать дату расторжения трудового договора как 4 августа 2015 г.
