Учитывать ли оплату по трудовому договору в размере отпускных?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Сумма выплат по срочному трудовому договору (как внутреннего совместителя) будет включаться в расчет отпускных по основной должности.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Это я к тому, что во время очередного оплачиваемого отпуска работник не может работать в организации по внутреннему совместительству, так как одновременно с отпуском по основному месту работы работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу по внутреннему совместительству.

Далее, оплата по срочному трудовому договору по совместительству в расчет отпускных по основной должности НЕ включается, поскольку это два разных трудовых договора.

Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков производится в соответствии с правилами, установленными ст. 139 ТК РФ  и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Даже если расчетные периоды по основной и дополнительной работе совпадают, следует произвести два расчета отпускных.

Здравствуйте!

Оплата по трудовому договору, заключенному в период отпуска по основному месту работу (совместительство), не может быть включена в расчет отпускных по основному месту работы.

С работником заключено 2 трудовых договора. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 287 ТК РФ,гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Следовательно, отплата отпускных будет осуществляется отдельно по каждому месту работы: основному и по совместительству.

Кроме того, в соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлены виды выплат, которые подлежат включению для расчета среднего заработка. Оплата труда по трудовому договору за совместительство в нем не установлена.