Могу ли я забрать часть стимулирующей оплаты?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Всё-таки стимулирующая часть заработной платы директора и методиста отличается. Не совсем понятно, что Вы имеете в виду, когда пишите о "заработанной" части, поскольку суть стимулирующих выплат по общему правилу - поощрить работника за какие-либо достижения в труде за какой-то период времени. Вас в бытность исполнения обязанностей директора наверняка поощряли соответствующим образом. Теперь Вы можете получать стимулирующую часть заработной платы за выполнение работы по своей должности. В любом случае, без ознакомления с локальны нормативным актом Вашей организации, регулирующим вопросы подобных выплат, и (или) трудовым договором, не представляется возможным дать однозначный ответ.

Здравствуйте Елена, согласно Трудовому кодексу РФ статьи 151

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Из чего следует что можете.

С УВАЖЕНИЕМ АРУТЮН

Здравствуйте Елена, согласно Трудовому кодексу РФ статьи 151  Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Из чего следует что можете.

С УВАЖЕНИЕМ АРУТЮН