Как уволиться не отрабатывая?
Просмотров: 2Здравствуйте,могу я на основании ст77 ТК РФ пп6 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);уволиться без отработки?Или какие есть другие варианты
Вопрос относится к городу Наб.Челны
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы вправе отказаться от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности (подчиненности) или реорганизации, известив об этом работодателя в письменной форме. Тогда трудовой договор прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК (ч. 3 и 6 ст. 75 ТК). Но у работодателя нет обязанности уволить Вас в день получения отказа, если реорганизация ещё произошла.
Вы можете уволиться по собственному желанию, но с предупреждением об увольнении за 2 недели. Не "отрабатывать" можно, если работодатель не против уволить Вас день подачи заявления.
Уточнение от 18 мая 2015 - 22:40
*Но у работодателя нет обязанности уволить Вас в день получения отказа, если реорганизация ещё НЕ произошла.
Здравствуйте!
Указанное Вами основание для увольнения не обязывает работника предупреждать о предстоящем увольнении заблаговременно.
Здравствуйте!
Указанное Вами основание для увольнения не обязывает работника предупреждать о предстоящем увольнении заблаговременно.
