Выплаты в СПб воспитателю центра реабилитации несовершннолетних детей. Основания

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно нормам ст.135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, кроме оклада (указанного в трудовом договоре) обязательными выплатами являются доплаты и надбавки компенсационного характера (за вредность, совмещение, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и пр.), размер которых устанавливается локальным нормативным актом, но не может быть менее установленных трудовым законодательством.

Схема расчета должностных окладов работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга прописана в Постановлении Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 (ред. от 20.03.2014) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга".

Методические рекомендации по организации оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга утверждены Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20.11.2014 N 276-р.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга утверждены Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19.05.2014 N 134-р.

Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга утвержден Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 N 355-р.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии могут выплачиваться в соответствии с локальным нормативным актом, регулирующим порядок их осуществления (положением о материальном стимулировании работников).