Как не поехать вкомандировку?
Просмотров: 2моему ребёнку7 лет,могут ли мне отказать в отпуске в летний период в связи со служебной командировкой?
Вопрос относится к городу улан-удэ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Ваш отпуск в летний период предусмотрен графиком отпусков, то без Вашего согласия перенести его не могут ни по каким причинам.
Здравствуйте!
Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то он предоставляется согласно графика отпусков, который является обязательным для исполнения как работником, так и самим работодателем (ст. 123 ТК РФ).
Нормы трудового законодательства (ст. 124 ТК РФ) четко прописывают и основания, когда отпуск может быть перенесен на другой период, в том числе следует отметить: исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, а также в случаях прямо предусмотрено в локальных актах организации.
Следовательно, если работодатель сможет сослаться на указанную норму закона и обосновать причину направления в командировку, то отпуск может быть перенесен на иной срок.
Если же график отпусков в организации не установлен, тогда предоставление отпуска осуществляется по взаимном соглашению сторон трудового договора, но в таком случае Вы вправе написать работодателю заявление о предоставлении отпуска в любое удобное для Вас время, а работодатель обязан его предоставить или обосновать причины отказа. Такой отказ Вы будете иметь право обжаловать, в том числе в судебном порядке.
Уточнение от 12 мая 2015 - 17:37
Что касается ребенка: ежегодные оплачиваемые отпуска планируются заблаговременно, при этом учитываются пожелания двух сторон трудового договора. Перенесение отпусков по инициативе работодателя возможно только в исключительных случаях, когда такое право предоставляется ему нормами ТК РФ, но именно в таком случае, Ваше семейное положение не будет играть роли. А в любых остальных случаях, для работодателя просто обязателен график отпусков, опять же вне зависимости от Вашего семейного положения.
