Как удержать ошибочно выплаченные деньги из зарплаты сотрудника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Определения, что является счетной ошибкой, до настоящего времени в законодательстве нет. Разумно понимать под счетной ошибкой ошибку, в том числе арифметическую, которая привела к переплате работнику заработной платы.

Денежные средства, излишне выплаченные работнику в результате счетной ошибки, могут быть взысканы с работника лишь с его согласия и в пределах срока, установленного ч. 3 ст. 137 ТК РФ, и при отсутствии согласия работника работодатель иначе как в судебном порядке не имеет права взыскать излишне выплаченную денежную сумму.

Согласно ст. 137 ТК РФ - Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1.счетной ошибки; 2.если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3.если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Следует отметить что ошибочно перечисленную зарплату сложно вернуть. Денежные средства, ошибочно перечисленные работнику в результате технической ошибки, не подлежат возврату работодателю, это подтверждает Верховный Суд РФ в Определении от 20 января 2012 г. № 59-В11-17. Необходимо смотреть конкретноые обстоятельства дела, так как если доказать недобросовестность работника то вернуть деньги шансов больше (например если он заведо зная, что уже расписался в ведомости расписывается и получает вновь). В практике очень много разных ситуаций.