Компенсация за неотгулянные отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте. За период с 2004 по 2011 годы у меня накопились "неотгуленные" отпуска. В 2011 году я родила ребенка, и по 01.02.2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда вышла на работу, выяснилось, что предприятие на котором я работала до этого, закрыто, весь штат работников формально теперь работает в орг. с новым наименованием. Я написала задним числом заявление на увольнением по собственному желанию и о приеме на работу в новую контору. Могу ли я потребовать компен. за "неотгуленные" отпуска и куда обращаться?
Вопрос относится к городу Ижевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действующим трудовым законодательством (ст. 392 ТК РФ) указаны конкретные сроки - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, для обращения за защитой своих прав в судебный орган.
Компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы подлежит выплате при расчете в связи с увольнением (ст. 127, 84.1, 140 ТК РФ).
В Вашем случае все зависит как давно написано заявление об увольнении, если времени прошло более 3 месяцев, то как вариант обратиться в суд с иском и ходатайством о восстановлении пропущенного срока. В суде Вам придется и доказывать тот факт, что организация, в которой ранее Вы работали не ликвидировалась, а произошла ее реорганизация.
Если работодатель откажется выплачивать компенсацию добровольно, то других вариантов взыскания кроме судебного органа у Вас нет.
