Увольнение сотрудника
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю ведущим менеджером по продажам (в сфере образования) в мой функционал входит консультирование клиента (входящий запрос), подбор нужного для него обучения. Если клиент приезжает, то я получаю процент от приезда. Новый директор отдела продаж с 2015 года сменил систему мотивации менеджеров по продажам, процент от продаж не выплатил,ссылаясь на кризис. Я являюсь лучшим сотрудником по факту приезда клиентов. Но директор планирует меня уволить, за некачественную работу. Подскажите , пожалуйста, имеет ли он на это право, какие доказательства он должен привести, все это должно быть в письменной форме, в какие сроки? И могу ли я потребовать возмещения процентов от продаж?
Вопрос относится к городу санкт петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
понятия "некачественная" работа закон не знает, работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе в соответствии со ст. 81 ТК . Но для такого увольнения должны быть веские основания. Если Вы плохо работаете работодатель должен привлекать к дисциплинарной отствености включая увольнение, но... каждый Ваш "косяк", извините за непарламентское вырожение д.б. зафиктирован ПИСЬМЕННО. более того с работника привлекаемого к дисп. взысканию необходимо взять объяснительную и т.д. Зная наших работодателей данные действия не проводятся, обычно работодатель устно фиксирует ошибку работника и "штрафует" его вычитая из "черной" части з.п. денежные средства. Поэтому если работника увольняют "по статье" чаще всего суды такого работника восстанавливают с присуждением работодателю выплаты за вынужденный прогул. Что касается процента с продаж, тут тоже не все просто, если данная форма оплаты прописана в Вашем тр. договоре и % белый, тут все хорошо, но если же Ваш работодатель платит % по черной схеме, то... Вдальнейшем если работодатель продолжит угрозы, то есть смысл начать собирать на него компромат и по черной з.п. и др. основаниям в критической ситуации подать жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.
