Выход из отпуска по уходу за ребенком (должность та же, а условия другие)
Просмотров: 1Доброго времени!
Жена изъявила желание выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Начальство ей не препятствует и действует по закону (в котором сказано, что сохраняется должность а не рабочее место).
Работаем мы оба на одном заводе, в одной должности - волочильщик проволоки, но она 8 лет отработала на волочильном стане с программным управлением, а я с ручным. Моя работа труднее физически и при этом менее оплачиваемая при одинаковых окладах (производительность разная, условия бригадных подрядов разные - премий меньше), ее хотят перевести на такую же машину как у меня.
Мотивируют это тем, что должность одна, оклад один, на том месте где она работала работает другой человек, ее вывели (без предупреждения и собрания) из бригады которая работает на той машине и взяли в бригаду нового человека (т.е. место занято).
Что можно сделать в такой ситуации? По-чему работодатель в праве называть должности одинаково, даже если условия труда разные, но при этом при выходе из отпуска по уходу за ребенком, рассматривается только название должности, а то что человека отправляют на физически тяжелую работу в расчет не берется?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. На время отпуска за работником также сохраняется рабочее место. Поднимите должностные инструкции, изучите внимательно каким образом выполняется работа. В противном случае вы вправе обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав.
