Как предоставить трудовой отпуск уходящей в декрет?
Просмотров: 1Здравствуйте. Помогите с такой ситуацией: Сотрудница принята на работу 02.09.2013 года. Использовала трудовой отпуск за период 02.09.2013- 01.09.2014 с 01 мая 2014 года. Написала заявление о предоставлении отпуска с 30 апреля 2015 года. В мае 2015 г уходит в декретный отпуск на 140 кал. дней. Как правильно предоставить трудовой отпуск если период полностью не отработан?
Вопрос относится к городу Камчатский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство прямо гарантирует женщине право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине перед отпуском по БИР в полном объеме вне зависимости от того, отработала она рабочий год или возьмет отпуск авансом.
