Продление срочного договора
Просмотров: 1Принятая на время основного работника сотрудница в мае уходит в отпуск по беременности и родам, а основной работник в апреле должна выйти на работу. Знаю, что беременную нельзя уволить, нужно дождаться рождения ребенка, как грамотно оформить продление временного договора на данный срок? Решение данной ситуации максимально грамотно?
Вопрос относится к городу гюКазань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В указанной Вами ситуации необходимо уточнить, что срочный трудовой договор и договор заключенный на срок отсутствия основного работника это 2 совершенно разных договора. И именно срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности, так как в таком случае не нарушаются права 3-х лиц. Договор заключенный на период отсутствия основного работника имеет другое правовое основание.
Действующее законодательство (ст. 261 ТК РФ) прямо указывает на возможность увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, если невозможно с письменного согласия беременной женщины перевести на другую вакантную должность.
абз. 3 ст. 216 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно, работодатель обязан предложить беременной женщине, даже в период нахождения в отпуске по БИР, любые другие вакантные должности (письменно), и если согласие на то не будет получено, то она подлежит увольнению.
Действующее трудовое законодательство не предоставляет возможность продлить трудовой договор с беременной женщиной, с которой заключен срочный договор на время отсутствия основного работника, так как его продление будет нарушать права той самой основной работницы.
