Законно ли изменение условий трудового договора?
Просмотров: 1Здравствуйте! Сейчас мы работаем с окладом 9031р....работодатель, по прихоти администрации города( учредитель нашего предприятия и того предприятия, для которого мы "собираем деньги"), хочет перевести нас на премирование: оклад 6000р. + какая-то премия за сбор дебиторской задолженности, которой собирается около 30-50% всего....само наше предприятие не имеет прибыли, а работает по принципу посредника: получил деньги за выполненную другим предприятием работу и сразу же отдал этому предприятию, а потом получает вознагруждение в виде зарплат своим работникам (нас всего 9 человек). Вопрос - насколько правомерны действия работодателя, если мы понимаем, что премий не будет и нам просто уменьшают зарплату на 3000р.??? Организационных и технологических изменений тоже нет...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 72 Трудового кодекса четко прописывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соответственно, Ваше право не подписывать такое соглашение.
Работодатель в одностороннем порядке может изменить условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об этом он обязан уведомить работодателя не менее чем за
месяца.
Соответственно, если соглашение между Вами заключено не будет, а изменения будут произведены, то работодатель нарушит нормы ТК РФ. Тогда необходимо обжаловать его решение.
