Дисциплинарное взыскание за не заполнение электроного журнала
Просмотров: 5Я молодой преподаватель работаю в школе третий год,с этого года директор сообщила,что электронный журнал мы обязаны заполнять каждый день.Но при этом интернет есть только в учительской и бывают сбои и не работает. На сколько знаю ас должны обеспечить интернет связью на рабочем месте. В течении года. Директор вызывала к себе и просила обьснительную,почему я не заполняю журнал каждый день. Один раз написал обьснительную. В начале 4 четверти директор сделала вот,что Учителю Галкину А.В. предоставить объяснительную. Согласно ТК РФ ст.192 "Дисциплинарные взыскания" за неоднократное нарушение инструкции по заполнению электронного журнала приказом по МБОУ "СОШ №19 "Выбор" НГО объявлено замечание.
06.04.2015г. Галкину А.В.расписаться в приказе. В приказе я не расписывался. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.
Вопрос относится к городу Приморский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Хотелось бы отметить, что даже если вы не расписались в приказе на вас все равно будет наложено дисциплинарное взыскание. В данном случае можно обратиться в инспекцию по труду о правомерности наложения взыскания.
Здравствуйте!
Вы имеете полное право обжаловать вынесенный в отношении Вас распорядительный документ о наложении дисциплинарного взыскания в инспекцию труда или в судебном порядке, где будут проверены как законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания, так и порядок его наложения.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ.
Соответственно, следует обратить внимание на соблюдение работодателем срока применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
А также условий издания приказа и ознакомления с ним работника: приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Значимыми моментами в вопросе наложения взыскания будут являться:
- имеется ли распоряжение администрации учебного заведения об обязании преподавателей вести электронный журнал или содержание об этом в должностных обязанностях;
- утвержден ли порядок ведения электронного журнала, в том числе форма и сроки его заполнения.
Добрый день, Артем! Вы можете обратиться в суд и в инспекцию труда, с жалобой на директора, нарушающего ваши трудовые права.
Здравствуйте, Артём!
В силу ч. 4 абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При этом, обратите внимание, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В данной ситуации Вам следует обжаловать приказ работодателя в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! То, что Вы не подписали приказ, не спасет Вас от наказания. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и описать всю сложившуюся ситуацию. Так же Вы вправе обратиться в суд, согласно статьи 392 ТК РФ .
