Отпуск по беременности и родам

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не совсем понятно почему у Вас не срочный договор, если вы работаете на месте временно отсутствующего работника, но в любом случае необходимо руководствоваться ст. 261 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.». Имеется несколько вариантов решения проблемы если работодатель не хочет чтобы одну должность занимали 2 человека либо отправить Вас в отпуск до отпуска по беременности и родам (можно и в административный, если Вы не против, либо по медицинским показаниям), либо перевести в другой отдел, причем с Вашего согласия. Если же Вы уволитесь то потеряете выплату «декретных» (уточните в бухгалтерии). Можно попробовать предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (просите больше), равной как минимум 5 ти месячной зарплате (сумма декретных).

Уточнение от 26 сентября 2012 - 21:37
Если у Вас по графику отпуск с 22.10.2012 г. то они обязаны Вам его предоставить. Соблюдение графика оьязанность работодателя. Это ст.123 ТК РФ. К тому же согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Что же касается второй части вопроса,то конкретной статьи регулирующей данную ситуацию нет, но Вас не могут уволить в связи с выходм сотрудницы. Если они не могут предоставить работу, будут оплачивать вынужденный простой. Я советую Вам пойти в трудовую инспекцию по месту жительства - там всегда есть дежурный, который проконсультирует Вас либо предварительно поговорите с руководством о том, что Вы знаете свои права и будете отстаивать их. Распечатайте статьи Трудового кодекса, которые я упоминаю и покажите их. Желаю удачи.

Уточнение от 28 сентября 2012 - 15:34
Предлагаю Вам 2 варианта заявлений, но боюсь, что если действительно нет вакансий, а с Вами заключен договор на время отсутствия декретницы, то шансов остаться на работе не много.

Заявление

«___»_____2012 г. я получила уведомление об увольнение в связи с ….., но согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В этой же статье указано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В связи с вышеизложенным прошу продлить действие договора до окончания беременности. Справка прилагается.

Заявление

«___»_____2012 г. я получила уведомление об увольнение в связи с ….., но согласно ст.261 увольнение беременной женщины, принятой на время отсутствующего работника, допускается только в случае если невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу .

Учитывая, что на предприятии имеется вакансия………...прошу перевести меня на должность ………. до окончания беременности. Справка о беременности прилагается.

Желаю удачи.