Правомерность действий работадателя
Просмотров: 2Я работаю водителем автоклуба в отделе культуры с ненормированным рабочим днем Застовляют работать в выходные и праздничные дни оплата за эти отработанные дни не производится говорят берите отгулы Правомерно ли это
Вопрос относится к городу п Ува УР
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это неправомерно. Работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Работодатель нарушает Ваши права. Действующее трудовое законодательство прямо предусматривает порядок оплаты выходных и праздничных дней - ст. 153 ТК РФ.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате работы в выходной и (или) праздничный день, где просите дать письменный отказ или произвести оплату. Обязательно заявление в 2 экземплярах, на 2-м для Вас отметку, если не будет принимать работодатель, то направьте письмо заказной почтой с описью вложений. Обжалуйте в судебном порядке. Ко всему прочему требуйте и компенсационную выплату за каждый день просрочки.
Другой вариант, обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой о том, что работодатель нарушает нормы ТК РФ.
