Задолженность по з/п

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя оплачивать период приостановки работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В том числе:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Добрый день!

Следует признать, что данный перечень является не исчерпывающим. А равно, такой факт Вам придется доказывать в судебном порядке если работодатель откажется оплатить данный период.

Кроме того уже имеется судебная практика, которая свидетельствует об удовлетворении подобных исков (определение от 03.09.2010 N 19-В10-10, определение от 01.04.2011 N 5-В11-15). При подаче иска Вы вправе ссылаться на нормы ТК РФ и требовать возмещения материального ущерба (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.