Что делать, если не выплачен расчет при увольнении?
Просмотров: 2Я проработала в организации с 03.03.2014 по 30.01.2015 включительно. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано за три недели 12.01.2015. Одним из поводов послужил неправильный расчет отпускных и последующий отказ предоставить выписку расчета отпускных бухгалтерией. Трудовая книжка была отдана с задержкой в несколько дней уже в феврале месяце. Выплата зарплаты за январь и отпускных за не использованный отпуск до сих пор не произведена. Было направлено заявление в Трудовую инспекцию, которая ответила, что данный вопрос решается Комиссией по трудовым спорам или в суде. Что делать в данной ситуации и каким образом обязать работодателя выплатить расчет?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя причитающихся при увольнении сумм, денежной компенсации и морального вреда.
Срок предъявления иска по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.
Добрый день! Обязать можно, действительно, в судебном порядке. Однако и инспекция труда должна была заняться рассмотрением вашей проблемы. Соберите все имеющиеся у вас на руках свидетельства, и обращайтесь в суд.
Будут вопросы - обращайтесь. Желаю вам в этом деле успехов!
