Непригоден к работе.
Просмотров: 2Я работаю аппаратчиком-полимеризации производство пластика АБС.В должностной инструкции прописано,что я не имею права работать без СИЗ,но его у меня на руках нет.В сентябре 2014г проходил мед.комиссию и был пригоден к работе.А сегодня нач.смены принёс приказ мне, в нём написано,что я не пригоден работать с СИЗ.приказ от 18 марта 2015г. Звонил в мед.пункт ,чтобы узнать почему не пригоден?мед сестра ничего не ответила и сказала,что это приказ начальства.Подскажите пожалуйста,что это значит?Это увольнение?И я ещё многодетный отец.имеют ли меня уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Это еще не увольнение, но при отсутствии у работодателя другой работы, он прекратит с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
Согласно статьи 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором требуйте предоставить документацию на основании которой Вы признаны непригодным для осуществления своей трудовой деятельности.
В случае несогласия обжалуйте действия работодателя в суд.
