Начисление отпускных

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Отпуск и отпуск бес сохранения зарплаты это совершенно разные вещи и не зависят друг от друга.

Если только 14 дней отпуска оформлены как отпуск без сохранения зарплаты, то соответственно они никак не могут идти в зачет того самого положенного по ТК РФ  очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, а равно Вы имеете право использовать положенные 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, а если его нет, то пишите заявление и указывайте те даты, которые будут необходимы именно Вам.

Получите отказ, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Еще один вариант защиты это обжаловать отказ в судебном порядке.

Здравствуйте! Только по Вашему обоюдному согласию, согласно статьи 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вы неотгуляли свой отпуск полностью, почему?

Работодатель согласно статьи 124 ТК РФ должен был оставшиеся 14 дней перенести на другое время, но не оставлять на увольнение.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.