Правомерно ли понижение в должности после декрета?
Просмотров: 2Здравствуйте. После выхода из декрета мою жену отказались брать на прежнюю должность (администратор на ресепшен), и предложили выйти на должность которая звучит как администратор этажа, а фактически записывается в трудовом договоре как старшая горничная. Это разные должности и разные зарплаты (у горничной ниже).
Этому всему предшествовало два события:
1. Смена собственников гостиницы и всего юрлица
2. Всех сотрудников "для перевода на работу в новую организацию" приглашали подписать два документа: заявление об увольнении и заявление о приеме на работу.
Моя жена, находясь в декрете, подписала оба заявления. Однако по выходу из декрета выяснилось, что приказ о приеме на работу не подписан и сейчас новое начальство вынуждает её пройти стажировку на соискание должности "администратора по этажу". Подскажите, правомерно ли это.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. С учетом того, что Ваша жена написала заявление по собственному, ее могут и набрать на прежнюю работу. Однако, если организация платила декретные, то не подписать приказ о приеме не могли. Попробуйте обратится в инспекцию труда.
Здравствуйте!
Неправомерно, на основании статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
