Может ли работодатель в менять дату увольнения?
Просмотров: 2Может ли работодатель в одностороннем порядке менять предполагаемую дату увольнения при определении её работником до истечения 2 недель? Пример: 20.10.2014 написано заявление: Прошу уволить 30.10.2014, увольняют 31.11.2014. Если соглашение не достигнуто, тогда с учетом праздничных дней дата увольнения 05.11.2014.
Вопрос относится к городу Псков
Уточнение от 11 марта 2015 - 17:34
Спасибо! Но я уже обратилась в суд. Проиграла по первой и апелляционной инстанциям. Уверена в своей правоте, как доказать не знаю. Нужны судебные решения по аналогичным ситуациям.
Уточнение от 11 марта 2015 - 17:50
Уточнение по дате: вместо 31.11.2014 читать 31.10.2014
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер! Работодатель не может менять условия взаимной договоренности в одностороннем порядке. В случае обнаружения нарушений вы вправе обратиться в инспекцию труда.
Желаю вам успехов!
Здравствуйте!
Если Вами написано заявление "прошу уволить 30.10.2014 г." и датировано такое заявление 20.10., то соответственно работодатель должен был Вас уволить именно в этот день 30.10. (с тем условием, что от него не поступало в Ваш адрес обязательство отработать 2 недели). В таком случае следует признать, что у 2-недельной отработки не должно идти реи. Вы написали заявление, работодатель его утвердил, а равно между Вами достигнуто соглашение.
Если Вами написано заявление "прошу уволить..." (без указания даты), датировано 20.10, то соответственно уволить Вас должны были по истечении 2-недельной отработки. Учитывая, что день увольнения выпадал на 03.11.2014 г. - выходной день, то работодатель должен был согласовывать с Вами дату увольнения , до выходных, после них или именно 03.11.
Соответственно, при таких обстоятельствах можно сделать вывод, что работодатель нарушил срок Вашего увольнения, при условии увольнения Вас именно 31.10.
Что говорить о Вашей защите сегодня, это необходимо детально изучать материалы дела и знать все тонкости порядка Вашего увольнения.
Учитывая, что сегодня уже имеется решение суда и апелляционное определение, то соответственно вариант защиты это обжалование в вышестоящую инстанцию таких решений.
