Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Обращаться в инспекцию можно, однако нарушений со стороны работодателя (законных) нет, если он откажется уволить вас раньше, чем через две недели.

Рекомендация эксперта
Попробуйте договориться с вашим работодателем, это единственный, на мой взгляд, здравый способ достичь успеха.

Всего доброго!

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством РФ, заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.