Профвредности врача косметолога

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер, Ирина!

Разумеется, условия вашей работы вредны. Однако, необходимо установить (официально), насколько именно.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) при работе во вредных и (или) опасных условиях труда с 01.01.2014 года устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Вредность должна быть проверена (если степень ее не установлена, сделать это можно по заявлению на имя работодателя или в инспекцию труда) и в соответствии с ней установлено, какой продолжительности может быть рабочий день.

Увеличивать продолжительность рабочего времени работодатель может только лишь с вашего письменного разрешения.

Рекомендация эксперта
Если вопрос был раскрыт недостаточно полно, буду рад разъяснить непонятные нюансы.

Успехов Вам!

Здравствуйте, Ирина!

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Так, согласно ст. 212 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

"Специальная оценка труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников" (ст. 3 Федерального закона "О специальной оценке труда").

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя проведения специальной оценки условий труда Вашего рабочего места, если она не проводилась ранее.

Здравствуйте.

В случае если ваши условия труда указаны в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №?298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, либо по итогам аттестации условия труда признаны вредными,то

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

–?на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

–?в зонах радиоактивного заражения;

–?на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Правительства РФ №?870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней.

По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ №?870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статьей 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Добрый день Ирина!

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья содержит конкретный перечень обязанностей работодателя в данной части).

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, на работнике лежит обязанность немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

А ст. 219 ТК РФ гарантирует работникам права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. В том числе работнику гарантировано право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

Учитывая, что трудовой договор не содержит сведений о профвредности Вашего труда, и если такие сведения отсутствуют в других документах, регулирующих деятельность ООО, Вы вправе обратиться с письменным требованием к работодателю для проведения проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте.

Если результаты не удовлетворят, то Ваше право обратиться в Государственную инспекцию труда Мурманской области для проведения аналогичной проверки. Решение такого органа однозначно будет содержать достоверный ответ на Ваш вопрос, который будет обязателен для Вашего работодателя.

В случае положительного результата такой проверки можно будет ставить вопрос, как о сокращении рабочего времени (ст.92 ТК РФ), так и по размеру оплаты Вашего труда (ст. 146-147 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вам нужно узнать в своей организации о аттестации Вашего рабочего места (СОУТ - специальная оценка условий труда). Пока видно, что раз условия Вашей работы не оговорены в трудовом договоре, то, наверное, аттестация и не проводилась, и говорить о вредности бессмысленно.