Как можно опротестовать увольнение на испытательном сроке?
Просмотров: 1Работодатель пожелал уволить по причине непрохождения испытательного срока. Составил уведомление, в котором значилось три причины:
- отсутствие на рабочем месте в рабочее время (по моей объяснительной
отсутствие составило 45 минут)
- неудовл прохождении экзамена (стандартов по обучению нет, но обязательство
сдать экзамен прописано в должностной инструкции. В ней не указано, какой должен
быть результат. Обучаться пришлось в процессе работы. Вопросы на экзамене не
соответствовали занимаемой должности)
- служебная записка от коллег о моем неэтичном поведении на работе
(фальсифицирована коллегами, т.к. они на меня стали точит зуб. Я никогда не
позволяла себе неэтичное поведение ни с коллегами, ни с клиентами)
Я отказалась подписать это уведомление. Руководитель сказал, что составит акт о том, что я отказалась подписать уведомление, и подпишет у трех своих подчиненных, чтобы уволить меня без моего согласия как непрошедшую испыт срок.
По закону ли он поступает? Что следует делать в такой ситуации и чем заверить свою правоту?
Уточнение от 12 сентября 2012 - 12:31
Мне отказали в ознакомлении с текстом служебной запиской.
Имеют ли на это право, если служебная записка прикладывается как основание для увольнения?
Уточнение от 15 сентября 2012 - 22:03
На сколько успешно будет обращение в суд? Что я могу потребовать от работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации. Но если работодатель затеял процедуру увольнения, то по всей видимости, последует увольнение, оспорить которое вы вправе в судебном порядке.
