Что делать, если уволили, ТК прислали по почте, а заявления - не писал?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Игорь, Вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду и суд с иском о незаконном увольнении (восстановление на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением). Кроме того, направлять трудовую книжку по почте работодатель не имел права без Вашего письменного на то согласия. С этой целью Работодатель обязан был Вам направить письменное уведомление явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой. И только в случае Вашего письменного согласия направлять ее Вам (ст. 84.1. ТК РФ).

В связи с незаконным увольнением Вы имеете право указать в иске требование о выплате Вам среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Более того, и на компенсацию морального вреда сможете претендовать, если сможете это вред обосновать.

Помните о том, что по спору об увольнении в суд Вы имеете право обратиться в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Отталкивайтесь от даты, когда Вы получили свою трудовую книжку почтой.

Что касается Вашей задолженности перед работодателем, то необходимо выяснить наличие документа о рассрочке и условий, предусмотренных этим документом.

В любом случае удержания из заработной платы могут производиться на основаниях, указанных в ст. 137 ТК РФ. В ином случае - в судебном порядке.