Нужно ли оформлять работника на 2 дня?
Просмотров: 2должна ли я как ИП оформлять официально работника через налоговую, пенсионный и т.д. ,взятого с испытательным сроком на 2 месяца, если он проработал всего два дня и изъявил желание больше не работать, я тоже не против ?. я выплатила ему расчет за 2 дня работы исходя из заработной платы 7000 рублей в месяц.могу я ему предоставить справку об этом доходе в соцзащиту? трудовой договор не заключали
Вопрос относится к городу новороссийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если трудовой договор с работником был заключен и в его трудовую книжку внесены соответствующие записи, то согласно трудовому законодательству, Вы обязаны будете уплатить за данного работника налоги и взносы. Справку в таком случае работнику должны предоставить.
формально работодатель обязан оформить работника на работу в 5-ти дневный срок с момента, когда работник фактически приступил к работе. В Вашей ситуации раз нет разногласий и спора, все можно оставить как есть. О какой справке м.б. речь если Вы работника не оформляли.
Для справки: оформление работника осуществляется на основании его заявления путем издания приказа о приеме на работу, на основании приказа подписывается тр. договор.
