Прекращение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Просмотров: 1Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3
-х лет. В настоящее время ребенку 2 года.Мне от работодателя (Сбербанк) поступил звонок с требованием прийти на работу и подписать изменение трудового договора на 0,25 ставки, что объясняется ликивидацией моего отдела. Мне сообщено что, если я не подпишу этот договор, со мной рассторгнут трудовые отношения. Выходить на работу я планирую через год.Как поступить мне в этой ситуации? Для меня лучшим выходом было бы попасть на уволнение по сокращению штата после исполнения ребенку 3-х лет.
Уточнение от 30 мая 2011 - 22:07
Спасибо большое за консультацию, но для меня осталось не понятным следующее. Вправе ли я игнорировать телефонный звонок и вообще не появляться на работе до тех пор, пока мне не пришлют письменного уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с ликвидацией моего отдела. В случае, если я отказываюсь работать по предложенной мне ставке 0,25, вправе ли меня уволить, несмотря на статью 81 ТК РФ (...не допускается увольнение работника в период пребывания в отпуске).
Ответы:
Для начала следует отметить, что Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Кроме того, ст 81 ТК РФ предусмотрено,. что трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случаях:ликвидации организации и сокращения численности или штата работников организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
