Как считают з/пл окладнику в январе?
Просмотров: 1Я нахожусь на окладе, работаю у частника, работодатель установил ному часов в январе 2015 года 162 часа, ссылаясь на то, что это среднее количество рабочих часов в месяце исходя из года.Имеет ли право работодатель , любой формы собственности, так считать заработную плату?
Вопрос относится к городу Алтайский край город Камень-на-Оби
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно Трудовому кодексу РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, при такой системе оплаты труда оклад устанавливается за календарный месяц, и если этот месяц отработан полностью, то и оплата должна быть осуществлена в полном объеме установленного оклада.
Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Трудовой кодекс одинаково распространяется на всех работодателей(неважно, частник это, организация или госструктура и т.п.). Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если работнику неправомерно выплачивается заработная плата не в полном размере, это приравнивается к принудительному труду, который прямо запрещен ТК РФ (ст.4)
Рекомендация эксперта
Если Ваш работодатель, ссылаясь на количество рабочих дней в января (вследствие того, что большое количество дней января является официальными нерабочими (праздничными) днями), пытается выплатить Вам сумму, меньшую, чем установленный оклад, он нарушает прямую норму Трудового кодекса.
Вы можете обратиться за защитой своих прав, например, в Федеральную инспекцию труда (ст. 355 ТК РФ).
