Оплата праздничных дней
Просмотров: 3Подскажите, как должна быть рассчитана работа в праздничные дни в январе 2015 г.
Работал 5, 7, 8 и 9 января.
Предполагал, что расчет будет следующий:
оклад / 15 (кол-во рабочих дней в январе) * 4 (кол-во дней в праздники) * 2 (двойная оплата) - 13%.
Работодатель же расчет сделал не исходя из "стоимости" одного рабочего дня/часа в январе, а исходя из среднемесячного количества часов в году. Для 2015 г. получается 1971 час. / 12 мес. = 164,25 (среднее количество рабочих часов в месяце).
Т.к. для января, например, существенно "удешевилась" стоимость 1 дня работы в праздники.
Прав ли работодатель?
Работаю по обычному трудовому договору с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Петр, здравствуйте!
Расчет, произведенный работодателем неверный.
Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Следовательно, делите оклад на норму рабочего времени в январе (часы либо дни) и умножаете на 2.
Здравствуйте. Доплата за работу в праздничные дни определяется исходя из: оклад/количество рабочих часов в месяце по производственному календарю х количество часов отработанных в праздничный день х 2. Данный порядок закреплен в Трудовой кодекс Статья 153T. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении подробного расчета оплаты праздничных дней со ссылкой на нормативные акты (возможно расчет был произведен в соответствии с коллективным договором). В случае, если расчет будет не верным, обратитесь к работодателю о проведении перерасчета в соответствии с нормами ТК РФ. Если ваше заявление не удовлетворят, обращайтесь в инспекцию по труду.
Здравствуйте!
Работодатель не прав.
Согласно статьи 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Т.е. в январе месяце Вы отработали 3 праздничных и 1 выходной день.
Согласно статьи 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась В ПРЕДЕЛАХ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
