Правомерно ли моё увольнение?
Просмотров: 1Здравствует, я попала втакую ситуацию в июле 2014 я устроилась на работу в ООО Призма в январе 2015 я попала в больницу, выйдя с больничного и принеся больничный лист меня поставили перед фактом что выходить мне некуда и моя должность сокращена. На мои просьбы дать мне приказ на сокращение и трудовой договор я получила отказ, так же у меня в январе остались смены за которые мне не выдали денежных средств
Вопрос относится к городу Луга
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Учитывая Ваше пояснение, Вас не предупредили даже о предстоящем сокращении.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением Вас об увольнении в связи с сокращением численности и штата, работодатель должен был принять меры к Вашему трудоустройству, то есть предложить другие должности или работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а как вывод, Вас должны были уволить лишь только в день выхода с больничного (при соблюдении всех требований по порядку сокращения).
С приказом об увольнении по сокращению работодатель Вас обязан был ознакомить не позднее 3 дней после его издания.
Это только ряд нарушений, допущение которых вашим работодателем усматривается из приведенного вами вопроса. Поэтому, рекомендую Вам оформить иск в суд, где оспорить правомерность действий работодателя и признать ваше сокращение недействительным.
Также вы вправе требовать и взыскание не выплаченных вам сумм за период работы,
- за работу в январе,
- оплату больничного,
- выплату сумм за время вынужденного прогула,
- компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ , работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы имеете право обратиться в прокуратуру с заявлением, где просить провести проверку по указанному вами факту.
