Следует ли писать заявление на увольнение при сокращении?
Просмотров: 1Здравствуйте! Мне 16 декабря вручили уведомление о сокращении с предложением временной должности на место человека, находящегося в декретном отпуске. В уведомлении я указала, что требуется время обдумать предложение. В отдел кадров я сообщила, что отказываюсь от временной должности, на что они попросили меня написать заявление на увольнение по сокращению. Сначала, не задумываясь, написала заявление и отправила копию по электронной почте (отдел кадров находится в другом городе), оригинал у меня на руках. Сейчас срочно требуют оригинал заявления, начальник отдела кадров не подписывает приказ. Я подозреваю, что меня попросили написать заявление, чтобы не выплачивать пособие по сокращению.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам не следовало бы писать никаких заявлений. Работодатель Вас уведомил (документ у Вас на руках?). Работу предложили, Вы от нее отказались. Следовательно Вас обязаны уволить в связи с сокращением штата организации, при этом, повторю, никаких заявлений работником не пишется.
О правах работников ознакомьтесь со ст.ст. 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ .
Рекомендация эксперта
Скажите работодателю, что будете ждать дня увольнения. Заявление уничтожьте.
