Что делать, если будет увольнение из отпуска?
Просмотров: 1Работаю в ООО менеджером ресторана официально.С 01.01.2015 пол компании попросили написать отпуск за свой счет до апреля 2015г.Неделю назад сказали,что увольняют без объяснения причин.Понимаю,что работать там больше не буду,но из отпуска они меня тоже не могут уволить.Заявление писать по собственному желанию не собираюсь.Что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для начала нужно определиться, что Вы хотите получить в результате.
Если работать не будете (как Вы говорите), то увольняться так или иначе придется.
По закону работодатель должен провести процедуру сокращения и уведомить работников о сокращении за 2 месяца под роспись, а потом еще выплатить 2 оклада выходное пособие (плюс ко всем обязательным выплатам в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск). Судя по всему, Ваше начальство решило все провернуть проще и по-тихому.
Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав в суд и в трудовую инспекцию.
Если нет желания обращаться за помощью в госорганы, поговорите с работодателем - покажите ему, что знаете свои права и предложите увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон предполагает СОГЛАШЕНИЕ работника и работодателя об условиях увольнения. То есть не вам диктуют условия, а вы можете выдвигать встречные (например, готовы уволиться при выплате определенной компенсации, которую сами и установите). Увольнение по соглашению сторон - это переговоры, где обе стороны могут прийти к консенсусу. А могут и не прийти.
