Онлайнинспекция разъясняет: оплата больничного в период отпуска

Вопрос

Можно ли не оплачивать больничный лист, выданный работнику во время отпуска, если он не желает переносить или продлевать отпуск и не хочет получать пособие по временной нетрудоспособности, ограничившись только оплаченными отпускными?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни и предоставить возможность перенести или продлить отпуск на основании заявления работника, независимо от его желания получать пособие или нет.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня. Абзац 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации:

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на время временной нетрудоспособности работника, а также на время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа, выданного в период отпуска, и обязан предоставить возможность перенести или продлить отпуск на основании заявления работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Работа по совместительству во время отпуска по беременности и родам
• Требование цветных сканов документов – правомерно ли
• Право сотрудника на ознакомление с положением о премировании
• Изменение условий срочного трудового договора
• Право на неполное рабочее время при уходе за инвалидом 1 группы
• Работа сменами по 24 часа для женщин с детьми до трех лет