Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Нормативно-правовые акты

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.10.2006 N 1192

Источник публикации - Консультант Плюс Отправить на печать Распечатать

"О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2006-2015 ГОДЫ"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2006 г. N 1192

О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
НА 2006-2015 ГОДЫ

В целях развития рынка труда и формирования кадрового потенциала для эффективного социально-экономического развития Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить Программу развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы (далее - Программа) согласно приложению.

2. Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли осуществлять общую координацию реализации Программы.

3. Установить, что финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет и в пределах средств, предусматриваемых исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, являющимся исполнителями мероприятий Программы, законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли до 01.08.2008 разработать и представить на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга перечень мероприятий Программы на 2009-2012 годы.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э., вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б., вице-губернатора Санкт-Петербурга Тихонова В.В. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 03.10.2006 N 1192

ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2006-2015 ГОДЫ

Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы (далее - Программа) представляет собой комплекс мероприятий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, направленных на достижение главной цели Программы - формирование кадрового потенциала для эффективного социально-экономического развития Санкт-Петербурга.

Задачами Программы являются:

создание условий для обеспечения необходимой численности демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга;

повышение эффективности использования организациями в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов;

оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации;

совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда в Санкт-Петербурге.

В целях достижения максимальной эффективности Программа предусматривает два периода планирования: долгосрочное (до 2015 года) и краткосрочное (до 2008 года), обусловленное сроком действия Программы социально-экономического развития Санкт-Петербурга на 2005-2008 годы, утвержденной Законом Санкт-Петербурга от 26.10.2005 N 584-83.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ ДО 2015 ГОДА

-----T---------------------------------------------T----------------¬
¦ N  ¦      Направления развития рынка труда       ¦  Исполнители   ¦
¦п/п ¦                                             ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 1  ¦                      2                      ¦       3        ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦   1. Создание условий для обеспечения необходимой численности     ¦
¦  демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов    ¦
¦      и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга      ¦
¦     в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга     ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦1.1 ¦Приоритетное использование национальных  тру-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦    ¦довых ресурсов в Санкт-Петербурге            ¦КНВШ, КО,       ¦
¦    ¦                                             ¦КВЗПиБ, КЗ      ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.2 ¦Повышение эффективности использования в  эко-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦    ¦номике Санкт-Петербурга  потенциала  трудовых¦КНВШ, КО,       ¦
¦    ¦мигрантов  и  жителей  близлежащих  к  Санкт-¦КВЗПиБ, КЗ      ¦
¦    ¦Петербургу  территорий.  Создание  и  ведение¦                ¦
¦    ¦базы данных специалистов,  востребованных  на¦                ¦
¦    ¦рынке труда, подготовку которых не  обеспечи-¦                ¦
¦    ¦вает действующая система подготовки  и  пере-¦                ¦
¦    ¦подготовки кадров                            ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.3 ¦Совершенствование  трудовых  отношений  между¦КВЗПиБ, КЭРППиТ,¦
¦    ¦работодателями и работниками  из  числа  тру-¦КТиСЗН          ¦
¦    ¦довых мигрантов                              ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.4 ¦Содействие  в  трудоустройстве,   обеспечении¦КО, КНВШ,       ¦
¦    ¦условиями проживания и  социальной  адаптации¦КЭРППиТ, КМПиВОО¦
¦    ¦учащейся   молодежи   из   других   субъектов¦                ¦
¦    ¦Российской Федерации                         ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.5 ¦Квотирование  рабочих  мест   для   социально¦КТиСЗН          ¦
¦    ¦незащищенных групп населения                 ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.6 ¦Организация   системы   трудовой    адаптации¦КТиСЗН          ¦
¦    ¦женщин, длительно не работающих в связи с со-¦                ¦
¦    ¦кращением рабочих мест,  ликвидацией  органи-¦                ¦
¦    ¦заций, рождением и воспитанием детей         ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.7 ¦Реализация экономических и социальных мер  по¦КТиСЗН, ЖК,     ¦
¦    ¦стимулированию повышения  уровня  рождаемости¦КЭРППиТ         ¦
¦    ¦среди населения  Санкт-Петербурга.  Совершен-¦                ¦
¦    ¦ствование системы  помощи  молодым  семьям  в¦                ¦
¦    ¦улучшении жилищных условий                   ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.8 ¦Разработка и внедрение инновационных подходов¦КТиСЗН          ¦
¦    ¦к реализации демографической политики  Санкт-¦                ¦
¦    ¦Петербурга,   направленной    на    повышение¦                ¦
¦    ¦рождаемости                                  ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.9 ¦Развитие системы  образовательных  учреждений¦КО, КЭРППиТ     ¦
¦    ¦профессионального образования, осуществляющих¦                ¦
¦    ¦социальную  поддержку  детей-сирот  и  детей,¦                ¦
¦    ¦оставшихся без попечения родителей           ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦1.10¦Создание   условий   для    профессионального¦КО, КТиСЗН,     ¦
¦    ¦обучения лиц с ограниченными физическими воз-¦КЭРППиТ         ¦
¦    ¦можностями                                   ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 2. Повышение производительности труда работников и эффективности  ¦
¦     использования имеющихся трудовых ресурсов в организациях      ¦
¦                        в Санкт-Петербурге                         ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦2.1 ¦Профилактика производственного стресса  среди¦КЗ              ¦
¦    ¦работников организаций в Санкт-Петербурге    ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.2 ¦Разработка и внедрение в установленном поряд-¦КЭРППиТ, КО     ¦
¦    ¦ке профессиональных стандартов (требования  к¦                ¦
¦    ¦профессиональному уровню работников с  учетом¦                ¦
¦    ¦обеспечения качества выполняемых работ по оп-¦                ¦
¦    ¦ределенной профессии) на  наиболее  распрост-¦                ¦
¦    ¦раненные и востребованные профессии          ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.3 ¦Содействие  кадровому   обеспечению   крупных¦КЭРППиТ, КНВШ,  ¦
¦    ¦инвестиционных проектов, реализуемых в Санкт-¦КО              ¦
¦    ¦Петербурге                                   ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.4 ¦Содействие   закреплению    квалифицированных¦КЭРППиТ         ¦
¦    ¦кадров и снижению их текучести в организациях¦                ¦
¦    ¦приоритетных отраслей экономики  Санкт-Петер-¦                ¦
¦    ¦бурга                                        ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦2.5 ¦Разработка критериев  оценки  факторов,  вли-¦КТиСЗН, КЭРППиТ ¦
¦    ¦яющих на качество труда работников и трудовой¦                ¦
¦    ¦потенциал организаций в Санкт-Петербурге     ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦    3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров    ¦
¦  для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой   ¦
¦   квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса   ¦
¦       и предложения по специалистам различной квалификации        ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦3.1 ¦Содействие разработке и внедрению  региональ-¦КО, КНВШ        ¦
¦    ¦ных компонентов государственных образователь-¦                ¦
¦    ¦ных стандартов для наиболее  распространенных¦                ¦
¦    ¦и востребованных  профессий  на  основе  про-¦                ¦
¦    ¦фессиональных стандартов                     ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.2 ¦Внедрение в  систему  планирования  бюджетных¦КЭРППиТ, КО     ¦
¦    ¦расходов на начальное профессиональное  обра-¦                ¦
¦    ¦зование нормативов бюджетного финансирования ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.3 ¦Разработка  и  реализация  программ,  направ-¦КЭРППиТ         ¦
¦    ¦ленных на содействие обеспечению потребностей¦                ¦
¦    ¦организаций  в  Санкт-Петербурге  в  квалифи-¦                ¦
¦    ¦цированных кадрах                            ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.4 ¦Подготовка квалифицированных кадров рабочих и¦КЭРППиТ, КО     ¦
¦    ¦служащих в соответствии с  балансом  трудовых¦                ¦
¦    ¦ресурсов, прогнозом спроса и  предложения  на¦                ¦
¦    ¦рынке труда в Санкт-Петербурге               ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.5 ¦Организация работы по  профессиональной  ори-¦КЭРППиТ, КО,    ¦
¦    ¦ентации учащихся школ                        ¦КНВШ, КМПиВОО   ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.6 ¦Создание условий для  привлечения  в  систему¦КО, КНВШ,       ¦
¦    ¦профессионального  образования   Санкт-Петер-¦КЭРППиТ         ¦
¦    ¦бурга учащихся из других регионов            ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.7 ¦Обеспечение соответствия структуры подготовки¦КО, КНВШ,       ¦
¦    ¦кадров  в  системе  начального,  среднего   и¦КЭРППиТ         ¦
¦    ¦высшего профессионального образования  Санкт-¦                ¦
¦    ¦Петербурга потребностям приоритетных отраслей¦                ¦
¦    ¦экономики Санкт-Петербурга                   ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.8 ¦Содействие развитию материальной  базы  госу-¦КЭРППиТ, КО     ¦
¦    ¦дарственных  образовательных  учреждений  на-¦                ¦
¦    ¦чального профессионального образования Санкт-¦                ¦
¦    ¦Петербурга                                   ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦3.9 ¦Развитие    системы    целевой    контрактной¦КО, КНВШ,       ¦
¦    ¦подготовки специалистов с высшим,  средним  и¦КЭРППиТ         ¦
¦    ¦начальным  профессиональным  образованием  по¦                ¦
¦    ¦договорам с работодателями                   ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦ 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования ¦
¦             и развития рынка труда в Санкт-Петербурге             ¦
+----T---------------------------------------------T----------------+
¦4.1 ¦Организация и проведение  комплексного  мони-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦    ¦торинга состояния рынка труда в  Санкт-Петер-¦КО, КНВШ        ¦
¦    ¦бурге и формирование баланса трудовых  ресур-¦                ¦
¦    ¦сов:                                         ¦                ¦
¦    ¦   мониторинг  фактического  состояния  рынка¦                ¦
¦    ¦труда;                                       ¦                ¦
¦    ¦   мониторинг демографической ситуации;      ¦                ¦
¦    ¦   мониторинг состояния трудовых ресурсов;   ¦                ¦
¦    ¦   мониторинг потребностей экономики в трудо-¦                ¦
¦    ¦вых ресурсах;                                ¦                ¦
¦    ¦   мониторинг состояния трудовой миграции    ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦4.2 ¦Развитие межрегиональных связей в сфере целе-¦КЭРППиТ, КТиСЗН,¦
¦    ¦вого планирования трудовой миграции          ¦КО              ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦4.3 ¦Создание и обеспечение функционирования цент-¦КЭРППиТ, КНВШ   ¦
¦    ¦ров подготовки кадров для высокотехнологичных¦                ¦
¦    ¦и бюджетообразующих отраслей экономики Санкт-¦                ¦
¦    ¦Петербурга на базе учебных заведений  профес-¦                ¦
¦    ¦сионального образования Санкт-Петербурга     ¦                ¦
+----+---------------------------------------------+----------------+
¦4.4 ¦Организация  и  проведение  ярмарок  трудовых¦КЭРППиТ, КО,    ¦
¦    ¦ресурсов, вакансий, профессий; конкурсов про-¦КНВШ, КМПиВОО   ¦
¦    ¦фессионального мастерства                    ¦                ¦
L----+---------------------------------------------+-----------------

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ НА 2006-2008 ГОДЫ

-----T----------------------T-------T------------------------T----------------------¬
¦ N  ¦      Мероприятия     ¦Ответс-¦ Объемы финансирования, ¦ Ожидаемые результаты ¦
¦п/п ¦                      ¦твенный¦       тыс. руб.        ¦                      ¦
¦    ¦                      ¦испол- +------T----T-----T------+                      ¦
¦    ¦                      ¦нитель ¦Всего ¦2006¦2007 ¦ 2008 ¦                      ¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦ г. ¦ г.  ¦  г.  ¦                      ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+------+----------------------+
¦ 1  ¦          2           ¦   3   ¦  4   ¦ 5  ¦  6  ¦  7   ¦          8           ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+------+----------------------+
¦   1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической    ¦
¦    и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности     ¦
¦        населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики        ¦
¦                                 Санкт-Петербурга                                  ¦
+----T----------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦1.1 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 3000 ¦ВПТФ¦1500 ¦1500 ¦Описание  источников  и¦
¦    ¦ние исследований коли-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦характеристик  трудовых¦
¦    ¦чественных и структур-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦мигрантов  в  Санкт-Пе-¦
¦    ¦ных   (социально-демо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тербурге,  особенностей¦
¦    ¦графических,  квалифи-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦и условий их  использо-¦
¦    ¦кационных,  поведенче-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦вания в различных отра-¦
¦    ¦ских)    характеристик¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦слях  экономики  Санкт-¦
¦    ¦трудовых    мигрантов,¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Петербурга.  Подготовка¦
¦    ¦занятых  в   различных¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦соответствующих   реко-¦
¦    ¦отраслях     экономики¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦мендаций.  Формирование¦
¦    ¦Санкт-Петербурга,  ус-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦перечня профессий, под-¦
¦    ¦ловий их труда и  про-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦готовку которых  дейст-¦
¦    ¦живания               ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦вующая  система  подго-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦товки и  переподготовки¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦кадров не обеспечивает ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.2 ¦Разработка и  реализа-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение кадрового  де-¦
¦    ¦ция  мероприятий,  на-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦фицита                 ¦
¦    ¦правленных на  повыше-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦ние эффективности  ис-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦пользования  имеющихся¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦и привлечение дополни-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦тельных  трудовых  ре-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦сурсов   в   экономику¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦Санкт-Петербурга  <*>.¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦Формирование и обеспе-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦чение  качества  демо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦графических ресурсов  ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.3 ¦Разработка и  реализа-¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение кадрового  де-¦
¦    ¦ция   мероприятий   по¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦фицита                 ¦
¦    ¦увеличению  доли  обу-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦чения взрослого  насе-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦ления     (безработных¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦граждан,  экономически¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦неактивного населения,¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦имеющего   ограничения¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦трудоспособности)    в¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦государственных  обра-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦зовательных учреждени-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦ях начального  профес-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦сионального  образова-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦ния по  востребованным¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦профессиям <*>        ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.4 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Формирование профессио-¦
¦    ¦ние   мероприятий   по¦  КО   ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦нальной ориентации сре-¦
¦    ¦профессиональной  ори-¦ КНВШ  ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦ди  детей  и  молодежи,¦
¦    ¦ентации учащихся  школ¦КМПиВОО¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦согласование  их   про-¦
¦    ¦в целях привлечения их¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦фессиональных  ожиданий¦
¦    ¦на обучение и работу в¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦с потребностями  эконо-¦
¦    ¦Санкт-Петербург <*>   ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦мики Санкт-Петербурга. ¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Повышение эффективности¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦информационного  обмена¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦между работодателями  и¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦потенциальными работни-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ками. Сокращение сроков¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦поиска специалистов не-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦обходимой  квалификации¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦и рабочих мест         ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.5 ¦Квотирование   рабочих¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Увеличение числа  граж-¦
¦    ¦мест   для   социально¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦дан, занятых в экономи-¦
¦    ¦незащищенных групп на-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ке    Санкт-Петербурга,¦
¦    ¦селения               ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦снижение  уровня  соци-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦альной напряженности   ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.6 ¦Переподготовка и повы-¦КТиСЗН ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Увеличение числа  граж-¦
¦    ¦шение     квалификации¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦дан, занятых в экономи-¦
¦    ¦женщин,  длительно  не¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ке    Санкт-Петербурга,¦
¦    ¦работающих в  связи  с¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦снижение  уровня  соци-¦
¦    ¦сокращением    рабочих¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦альной   напряженности,¦
¦    ¦мест, ликвидацией  ор-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦содействие  в  трудовой¦
¦    ¦ганизаций, рождением и¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦адаптации              ¦
¦    ¦воспитанием     детей.¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦Проведение  работы  по¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦профессиональной  ори-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦ентации  среди  женщин¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦указанных   категорий,¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦содействие в их трудо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦устройстве            ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.7 ¦Содействие в трудоуст-¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Трудоустройство    лиц,¦
¦    ¦ройстве граждан,  осо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦особо нуждающихся в со-¦
¦    ¦бо нуждающихся в соци-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦циальной защите        ¦
¦    ¦альной защите <*>     ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.8 ¦Реализация  экономиче-¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Повышение  рождаемости.¦
¦    ¦ских и социальных  мер¦  ЖК   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Увеличение  численности¦
¦    ¦по стимулированию  по-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦населения и числа граж-¦
¦    ¦вышения уровня  рожда-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦дан, занятых в экономи-¦
¦    ¦емости среди населения¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ке Санкт-Петербурга    ¦
¦    ¦Санкт-Петербурга.  Со-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦вершенствование систе-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦мы помощи молодым  се-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦мьям в  улучшении  жи-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦лищных условий <*>    ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.9 ¦Организация и проведе-¦КТиСЗН ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦Исследование   качества¦
¦    ¦ние исследования демо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦трудовых ресурсов, под-¦
¦    ¦графической ситуации в¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦готовка   рекомендаций,¦
¦    ¦Санкт-Петербурге     и¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦направленных на улучше-¦
¦    ¦разработка    прогноза¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ние демографической си-¦
¦    ¦демографического  раз-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦туации  в  Санкт-Петер-¦
¦    ¦вития Санкт-Петербурга¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦бурге                  ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.10¦Приобретение  оборудо-¦  КО   ¦ 6000 ¦ВПТФ¦3000 ¦3000 ¦Улучшение качества про-¦
¦    ¦вания  для  государст-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦фессиональной подготов-¦
¦    ¦венных образовательных¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ки специалистов        ¦
¦    ¦учреждений  профессио-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦нального  образования,¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦находящихся в  ведении¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦исполнительных органов¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦государственной власти¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦Санкт-Петербурга     и¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦осуществляющих   соци-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦альную  поддержку  де-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦тей-сирот и детей, ос-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦тавшихся без попечения¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦родителей             ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦1.11¦Разработка и  реализа-¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Увеличение числа  граж-¦
¦    ¦ция мероприятий по со-¦КТиСЗН ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦дан, занятых в экономи-¦
¦    ¦зданию   условий   для¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ке    Санкт-Петербурга.¦
¦    ¦профессионального обу-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Снижение  уровня  соци-¦
¦    ¦чения лиц с ограничен-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦альной напряженности   ¦
¦    ¦ными физическими  воз-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦можностями <*>        ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦  2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования   ¦
¦                  в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов                   ¦
+----T----------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦2.1 ¦Разработка и  реализа-¦  КЗ   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение уровня  произ-¦
¦    ¦ция мероприятий по со-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦водственного травматиз-¦
¦    ¦хранению     здоровья,¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ма, заболеваемости, те-¦
¦    ¦профилактике ВИЧ, про-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦кучести кадров, потреб-¦
¦    ¦изводственного стресса¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ления алкоголя и нарко-¦
¦    ¦среди работников <*>  ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тиков,  нарушений  тру-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦довой и исполнительской¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦дисциплины,   повышение¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦вследствие этого произ-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦водственной      отдачи¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦(производительности   и¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦качества труда)  работ-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ников, создание условий¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦для повышения трудоспо-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦собности  и  увеличения¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦продолжительности  тру-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦доспособного   возраста¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦работников             ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.2 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Создание  условий   для¦
¦    ¦ние  мотивационных   и¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦совершенствования  сис-¦
¦    ¦обучающих  мероприятий¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тем управления персона-¦
¦    ¦для  топ-менеджеров  в¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦лом  на   предприятиях,¦
¦    ¦сфере современных тех-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦внедрения трудосберега-¦
¦    ¦нологий     управления¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ющих технологий  и  так¦
¦    ¦персоналом и трудосбе-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦далее                  ¦
¦    ¦режения <*>           ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.3 ¦Разработка  профессио-¦КЭРППиТ¦10000 ¦ВПТФ¦5000 ¦5000 ¦Совершенствование  сис-¦
¦    ¦нальных стандартов для¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тем подготовки и оценки¦
¦    ¦наиболее   распростра-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦кадров.    Гармонизация¦
¦    ¦ненных и  востребован-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦требований  работодате-¦
¦    ¦ных профессий         ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦лей к качеству  образо-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦вания работников       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.4 ¦Организация и проведе-¦КЭРППиТ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦Повышение качества тру-¦
¦    ¦ние  выборочной неза- ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦довых  ресурсов.  Соот-¦
¦    ¦висимой квалификацион-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ветствие   квалификации¦
¦    ¦ной аттестации (серти-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦работников утвержденным¦
¦    ¦фикации)  кадров ква- ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦профессиональным  стан-¦
¦    ¦лифицированных рабочих¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦дартам.  Стимулирование¦
¦    ¦и служащих  по приори-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦конкуренции среди высо-¦
¦    ¦тетным отраслям эконо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦коквалифицированных ка-¦
¦    ¦мики Санкт-Петербурга ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦дров. Снижение  текуче-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦сти кадров             ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.5 ¦Подготовка  специалис-¦КЭРППиТ¦ 5000 ¦ВПТФ¦2000 ¦3000 ¦Создание условий  (кад-¦
¦    ¦тов   для    кадрового¦ КНВШ  ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦ровых предпосылок)  для¦
¦    ¦обеспечения    крупных¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦повышения    социально-¦
¦    ¦инвестиционных  проек-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦экономической эффектив-¦
¦    ¦тов,   реализуемых   в¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ности реализации инвес-¦
¦    ¦Санкт-Петербурге      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тиционных проектов     ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦2.6 ¦Разработка   критериев¦КТиСЗН ¦ 2200 ¦ВПТФ¦1175 ¦1025 ¦Снижение  уровня  соци-¦
¦    ¦оценки факторов,  вли-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦альной напряженности  и¦
¦    ¦яющих на качество тру-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦экономического неблаго-¦
¦    ¦да работников и трудо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦получия среди населения¦
¦    ¦вой потенциал  органи-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Санкт-Петербурга       ¦
¦    ¦заций  в  Санкт-Петер-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦бурге                 ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦    3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения    ¦
¦   экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня   ¦
¦структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации¦
+----T----------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦3.1 ¦Разработка  региональ-¦  КО   ¦ 3000 ¦ВПТФ¦1500 ¦1500 ¦Согласование  потребно-¦
¦    ¦ных компонентов  госу-¦ КНВШ  ¦ 1500 ¦ВПТФ¦ 750 ¦ 750 ¦стей  экономики  Санкт-¦
¦    ¦дарственных  образова-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Петербурга и  возможно-¦
¦    ¦тельных стандартов для¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦стей системы  образова-¦
¦    ¦наиболее   распростра-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ния.  Совершенствование¦
¦    ¦ненных и  востребован-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦систем   подготовки   и¦
¦    ¦ных профессий         ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦оценки кадров          ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.2 ¦Разработка планов под-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Повышение   заинтересо-¦
¦    ¦готовки, переподготов-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ванности и  привлечение¦
¦    ¦ки и обеспечения  кад-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦организаций   Санкт-Пе-¦
¦    ¦рами отраслей экономи-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тербурга  к  финансиро-¦
¦    ¦ки Санкт-Петербурга,  ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ванию  процесса  подго-¦
¦    ¦в том числе  прогнозов¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦товки и  переподготовки¦
¦    ¦развития отраслей эко-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦кадров                 ¦
¦    ¦номики Санкт-Петербур-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦га                    ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.3 ¦Профессиональная  под-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Снижение дефицита  кад-¦
¦    ¦готовка   квалифициро-¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦ров рабочих и служащих ¦
¦    ¦ванных кадров рабочих ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦и служащих            ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.4 ¦Формирование   перечня¦  КО   ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Согласование потребнос-¦
¦    ¦специальностей, разра-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦ти экономики  Санкт-Пе-¦
¦    ¦ботка учебных планов и¦ КНВШ  ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦тербурга и возможностей¦
¦    ¦программ в  соответст-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦системы    образования.¦
¦    ¦вии  с   потребностями¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Привлечение  молодежи в¦
¦    ¦организаций  Санкт-Пе-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦приоритетные    отрасли¦
¦    ¦тербурга  в  кадрах  и¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦экономики  Санкт-Петер-¦
¦    ¦профессиональными     ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦бурга                  ¦
¦    ¦стандартами           ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.5 ¦Развитие  системы  до-¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Снижение числа  незаня-¦
¦    ¦полнительного  профес-¦ КНВШ  ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тых  вакансий.  Повыше-¦
¦    ¦сионального  образова-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ние  эффективности  ис-¦
¦    ¦ния  и  переподготовки¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦пользования   имеющихся¦
¦    ¦кадров из числа безра-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦кадровых ресурсов реги-¦
¦    ¦ботных и граждан, ищу-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦она.  Социальная   под-¦
¦    ¦щих работу, с последу-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦держка     незащищенных¦
¦    ¦ющим  их  трудоустрой-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦слоев населения        ¦
¦    ¦ством                 ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.6 ¦Приобретение  оборудо-¦КЭРППиТ¦30600 ¦ВПТФ¦15300¦15300¦Создание  условий   для¦
¦    ¦вания  для  государст-¦  КО   ¦30000 ¦ВПТФ¦15000¦15000¦обучения учащихся в со-¦
¦    ¦венных образовательных¦ КНВШ  ¦15000 ¦ВПТФ¦7500 ¦7500 ¦ответствии   с   новыми¦
¦    ¦учреждений, находящих-¦  КЗ   ¦ 6000 ¦ВПТФ¦3000 ¦3000 ¦профессиональными обра-¦
¦    ¦ся в ведении  исполни-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦зовательными стандарта-¦
¦    ¦тельных органов  госу-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ми.  Развитие   системы¦
¦    ¦дарственной     власти¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦модульного  обучения  и¦
¦    ¦Санкт-Петербурга      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦подготовки высококвали-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦фицированных специалис-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тов, снижение затрат на¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦подготовку кадров      ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.7 ¦Профессиональная  под-¦  КЗ   ¦ 6000 ¦ВПТФ¦3000 ¦3000 ¦Согласование потребнос-¦
¦    ¦готовка специалистов с¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦ти экономики  Санкт-Пе-¦
¦    ¦высшим, средним и  на-¦ КНВШ  ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦тербурга и возможностей¦
¦    ¦чальным профессиональ-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦системы    образования.¦
¦    ¦ным  образованием   по¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Привлечение молодежи   ¦
¦    ¦договорам с  работода-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦в приоритетные  отрасли¦
¦    ¦телями                ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦экономики  Санкт-Петер-¦
¦    ¦                      ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦бурга                  ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦3.8 ¦Повышение квалификации¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Повышение качества под-¦
¦    ¦педагогических  работ-¦ КНВШ  ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦готовки и переподготов-¦
¦    ¦ников системы  началь-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ки кадров              ¦
¦    ¦ного и  среднего  про-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦фессионального образо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦вания Санкт-Петербурга¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦и  других   участников¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦социального партнерст-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦    ¦ва                    ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+----+----------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦         4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования         ¦
¦                              и развития рынка труда                               ¦
+-----T---------------------T-------T------T----T-----T-----T-----------------------+
¦4.1  ¦Организация и  прове-¦КЭРППиТ¦ 4000 ¦ВПТФ¦2000 ¦2000 ¦Достоверная  информация¦
¦     ¦дение    комплексного¦КТиСЗН ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦о состоянии рынка труда¦
¦     ¦мониторинга состояния¦  КО   ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦в целях принятия  обос-¦
¦     ¦рынка труда в  Санкт-¦ КНВШ  ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦нованных управленческих¦
¦     ¦Петербурге и формиро-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦решений                ¦
¦     ¦вание баланса  трудо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦вых ресурсов:        ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦   мониторинг  факти-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦ческого состояния ры-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦нка труда;           ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦   мониторинг измене-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦ния   демографической¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦ситуации;            ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦   мониторинг измене-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦ния состояния  трудо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦вых ресурсов  (объем,¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦квалификационная     ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦структура, профессио-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦нальная ориентация); ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦   мониторинг потреб-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦ностей      экономики¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦Санкт-Петербурга    в¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦трудовых ресурсах    ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦   и так далее       ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.2  ¦Создание и  обеспече-¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦Координация Программы и¦
¦     ¦ние  функционирования¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦действий     участников¦
¦     ¦дирекции по  реализа-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Программы              ¦
¦     ¦ции Программы        ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.3  ¦Организация и  прове-¦КЭРППиТ¦ 3500 ¦ВПТФ¦1500 ¦2000 ¦Повышение эффективности¦
¦     ¦дение ярмарок  трудо-¦  КО   ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦использования имеющихся¦
¦     ¦вых  ресурсов,  ярма-¦ КНВШ  ¦ 1000 ¦ВПТФ¦ 500 ¦ 500 ¦и потенциальных  трудо-¦
¦     ¦рок  вакансий,   про-¦КМПиВОО¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦вых  ресурсов.   Совер-¦
¦     ¦фессий;     конкурсов¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦шенствование и  повыше-¦
¦     ¦профессионального    ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ние эффективности рабо-¦
¦     ¦мастерства и так  да-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ты инфраструктуры рынка¦
¦     ¦лее <*>              ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦труда.  Снижение  соци-¦
¦     ¦                     ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦альной напряженности   ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.4  ¦Организация и  прове-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Повышение эффективности¦
¦     ¦дение  мониторинга  и¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦и результативности реа-¦
¦     ¦анализа эффективности¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦лизации Программы      ¦
¦     ¦реализации Программы ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.5  ¦Разработка и реализа-¦КЭРППиТ¦ 2000 ¦ВПТФ¦1000 ¦1000 ¦Программы  информацион-¦
¦     ¦ция  мероприятий   по¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ного  сопровождения   и¦
¦     ¦информационному     и¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦методическое  обеспече-¦
¦     ¦методическому обеспе-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ние   Программы.   Рост¦
¦     ¦чению реализации Про-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦предложения рабочей си-¦
¦     ¦граммы.  Информирова-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦лы,  ускорение   сроков¦
¦     ¦ние населения,  рабо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦трудоустройства, ориен-¦
¦     ¦тодателей,    учебных¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тация учебных заведений¦
¦     ¦заведений  и  органов¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦в потребностях экономи-¦
¦     ¦государственной влас-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ки в  кадрах,  принятие¦
¦     ¦ти о ситуации на  ры-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦обоснованных  управлен-¦
¦     ¦нке труда и  в  сфере¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ческих решений  по  го-¦
¦     ¦занятости   населения¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦сударственному  регули-¦
¦     ¦Санкт-Петербурга <*> ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦рованию рынка труда    ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.6  ¦Субсидия организациям¦КЭРППиТ¦30000 ¦ВПТФ¦15000¦15000¦Развитие   технологиче-¦
¦     ¦на реализацию научно-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦ской базы  предприятий.¦
¦     ¦технических  и  соци-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦Повышение  качества   и¦
¦     ¦альных проектов,  на-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦улучшение условий  тру-¦
¦     ¦правленных на  трудо-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦да. Повышение конкурен-¦
¦     ¦сбережение в  приори-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тоспособности продукции¦
¦     ¦тетных отраслях  эко-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦предприятий   Санкт-Пе-¦
¦     ¦номики   Санкт-Петер-¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦тербурга               ¦
¦     ¦бурга                ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦4.7  ¦Подготовка  специали-¦КТиСЗН ¦ 2500 ¦ВПТФ¦1250 ¦1250 ¦Снижение социальной на-¦
¦     ¦стов  по   разрешению¦КЭРППиТ¦ ВПТФ ¦ВПТФ¦ВПТФ ¦ВПТФ ¦пряженности            ¦
¦     ¦трудовых  споров  (до¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
¦     ¦100 чел. ежегодно)   ¦       ¦      ¦    ¦     ¦     ¦                       ¦
+-----+---------------------+-------+------+----+-----+-----+-----------------------+
¦Итого                              ¦195300¦ВПТФ¦96975¦98325¦                       ¦
L-----------------------------------+------+----+-----+-----+------------------------


<*> Конкретный перечень мероприятий утверждается соответствующим ответственным исполнителем мероприятия Программы.

Принятые сокращения:

ВПТФ - в пределах текущего финансирования;

ЖК - Жилищный комитет;

КЭРППиТ - Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли;

КО - Комитет по образованию;

КНВШ - Комитет по науке и высшей школе;

КТиСЗН - Комитет по труду и социальной защите населения;

КЗ - Комитет по здравоохранению;

КВЗПиБП - Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности;

КМПиВОО - Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями;

КФ - Комитет финансов Санкт-Петербурга.


Текст документа в настоящий момент недоступен.

Показать весь текст
Поделиться:

Обсуждение документа

Задать вопрос
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас