Верховный суд указал на то, что работники вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав даже после того, как истек срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Что произошло? Верховный суд РФ вынес кассационное определение № 46-КАД22-15-К6 от 07.12.2022, которым отменил решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций. Рассматривалось следующее дело: работодатель провел спецоценку условий труда на рабочих местах, по результатам которой было установлено, что рабочие места некоторых сотрудников отнесены к вредным условиям труда второй степени. Несмотря на это, работникам не выплатили надбавки за вредные условия труда и не предоставили допотпуска.
Работники обратились в трудовую инспекцию, которая провела проверку и обязала работодателя устранить нарушения. Работодатель оспорил ее предписание в суде.
Все инстанции отменили предписание инспекции и тем самым отказали в выплате надбавок за вредные условия труда и предоставлении дополнительного отпуска сотрудникам. Причина отмены — срок исковой давности по ст. 392 ТК РФ истек.
Однако Верховный суд указал на то, что в данном случае срок, установленный этой статьей, применяться не может, поскольку спор возник не между работником и работодателем, а между работодателем и Государственной инспекцией труда.
Предписание госинспектора труда является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства работодателем и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора. Поэтому сроки давности по ст. 392 ТК РФ в этой ситуации не применяются.
Таким образом, ВС РФ обязал работодателя выплатить работникам задолженность по надбавкам и предоставить допотпуск.
Читайте дополнительно по теме:
