Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Используйте:

• образец иска с жалобой на работодателя;
• образец описи вложения.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

• Алексей Смирнов
  2020-06-26 20:04:43
  Три раза писал жалобу.обещают перезвонить.и все на этом
• Ольга
  2022-03-18 10:08:31
  Не оплачивают больничный лист что делать
• Дарья
  2022-04-26 15:07:44
  Ольга, Написать в фсс
• Виктор
  2022-05-06 13:33:35
  не установлено локальным документом учреждения время перерыва в рабочей смене, что делать, если получил выговор за то. что ушел на обед на 27 мин. уточняю локального документа в учреждении нет
• Ольга
  2022-11-19 06:41:53
  Мужа на работе, и не только его, регулярно лишают премии. Работа состоит в том, что изготавливать детали на станке по чертежу. Но чертеж часто не выдают, а так, только эскиз. Рабочие делают детали на глаз на коленке. А за брак получают лишение до 100% премии. При этом работодатель обязан их обеспечивать документацией. У нас маленький ребенок. Не знаем, как быть. Муж уже и до директора доходил, тот разводит руками. Пробовали писать в трудовую, но при проверке сразу появляются вся документация. Может, что-нибудь подскажете?
• Никита Костров
  2022-11-21 13:40:33
  Виктор, обжалуйте в ктс, а если ее нет то в суде
• Никита Костров
  2022-11-21 13:42:20
  Ольга, вы знаете, я вообще человек очень далекий от металлообработки, но делать деталь по эскизу это что то из области фантастики, деталь четки размеры имеет потому что если она будет не в размерах она работать не будет... может с мужем поговорить? а то при проверках документы есть, а на словах их нет... странно
• Тимур
  2023-09-25 16:10:17
  У вас написано, что можно подать жалобу коллективно. Но как это сделать правильно? Нужны ли какие-то дополнительные документы или подписи всех участников?
• Лидия Иванова
  2023-09-26 08:16:15
  Тимур, Подписи всех участников нужны, а дополнительные документы нет.
• Анна С.
  2023-09-26 14:50:17
  Мне не понятно, как быть, если работодатель узнает о моей жалобе? Могут ли быть последствия для меня? В статье говорится, что можно попросить не разглашать персональные данные, но это реально работает? Я боюсь, что после жалобы начнутся проблемы на работе.
• Наталья
  2023-09-26 15:30:18
  Статья не говорит о том, как действовать, если работодатель начнет мстить за жалобу.
• Игорь_В
  2023-09-28 07:20:18
  Вы тут пишите, что жалобу можно подать онлайн. Но каковы шансы, что такая жалоба будет рассмотрена? Ведь бывают случаи, когда электронные обращения игнорируют. Этот аспект стоило бы уточнить.
• Лидия Иванова
  2023-09-28 07:36:25
  Наталья, Такие вещи уже переходят в разряд психологических и социальных наук :)
• Лидия Иванова
  2023-09-28 07:36:49
  Игорь_В, Подача онлайн равнозначна подаче "на бумаге"
• Михаил
  2023-09-28 08:20:18
  В статье сказано, что можно обратиться анонимно, но такое обращение останется без ответа. Тогда в чем смысл анонимного обращения?
• Оксана
  2023-09-29 12:30:18
  Утверждаете, что жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Но что делать, если ответа нет? Как долго ждать и какие действия предпринимать дальше?
• Сергей
  2023-09-29 13:00:18
  Какие шансы, что после жалобы что-то изменится?
• Елена_К
  2023-09-29 13:20:18
  Вы рассказываете, как подать жалобу, но не упоминает о том, какие могут быть последствия для работодателя. Это тоже важно знать.
• Владимир
  2023-09-30 10:00:18
  Вы все про то пишите, как подать жалобу, но не говорит о том, какие документы нужно прикладывать. Это важно, потому что без доказательств жалоба может быть проигнорирована.
• Людмила
  2023-09-30 10:10:19
  Говорите про сайты Роструда и Онлайнинспекция.рф. Но какой из них лучше использовать? Есть ли разница?