Доплаты и надбавки — это часть дополнительной заработной платы, полагающаяся за работу в особых условиях. Разберем, кому они выплачиваются и как рассчитываются.
Заработная плата делится на две составляющие: основную (обязательную) и дополнительную (ее получают не все). Под первой имеют в виду ставку или оклад. Во второй можно выделить еще два компонента. Доплаты и надбавки составляют компенсационную часть, а премии, тринадцатые зарплаты и подобные им поощрения — стимулирующую.
Законодательная основа
В трудовом законодательстве нет строгой обязанности по выплате этих компонентов зарплаты для каждого работодателя. Все зависит от конкретных условий работы:
- Статья 146 ТК РФ предписывает повышать оплату за труд в особых условиях.
- В соответствии со статьей 147 ТК РФ, работающий во вредных или опасных условиях получает как минимум четыре процента к основному окладу.
- Согласно статье 148 ТК РФ, для трудящихся в нестандартных климатических условиях предусмотрены региональные надбавки. В отношении каждого субъекта РФ Правительство выносит свое Постановление, где утверждает соответствующий коэффициент.
- По статье 151 ТК РФ, доплата положена за совмещение должностей или дополнительный объем выполняемой работы.
Отдельно стоит рассмотреть то, как оплачивается трудовая деятельность, протекающая за пределами установленного рабочего времени.
Доплаты и надбавки за сверхурочную работу
Если работник был вынужден остаться сверхурочно — это шанс для него заработать больше. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, за первые два часа он получит в полтора раза больше, чем за два часа в пределах рабочего времени. А если он будет трудиться еще дольше, то следующие часы ему оплатят в двойном размере.
Предположим, инженер Павлов по договору работает с 8:00 до 17:00 (минус 60 минут на обед) с часовой тарифной ставкой 300 рублей. В связи с производственной необходимостью ему пришлось задержаться в цеху до 22:00.
Рассчитаем его заработок за этот день.
За стандартные восемь часов Павлов получит 300 × 8 = 2400 рублей.
За следующие два часа его доход составит 300 × 1,5 × 2 = 900 рублей.
Оставшиеся три часа будут стоить работодателю 300 × 2 × 3 = 1800 рублей.
Итого дневной заработок инженера — 5100 рублей.
Если бы все 13 часов укладывались в диапазон рабочего времени, Павлов получил бы только 3900 рублей.
Дополнительные выплаты за труд в ночное время, выходные и праздники
В статье 154 ТК дана ссылка на Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008. Оно закрепляет минимальный размер доплаты за трудовую деятельность в период с десяти вечера до шести утра — 20 процентов. А в недавно опубликованном Письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 ведомство напомнило, что надбавки работникам полагаются по каждому случаю работы в режиме, отклоняющемся от нормального. Это означает, что если работник работает ночью, да еще и сверхурочно, компенсировать такие трудовые усилия нужно дважды.
Если инженер Павлов задержится на работе еще на час, до 23:00, он получит не только оплату этого часа в двойном размере, но и дополнительно 300 × 20 % = 60 рублей к тарифной ставке за работу в ночное время:за работу с 22:00 до 23:00 Павлов получит 300 × 2 + 300 × 20 % = 660 рублей.
Вознаграждение за труд в выходные и праздники увеличивают в зависимости от системы оплаты труда в организации (в соответствии со статьей 153 ТК РФ):
- тем, кому установлена тарифная ставка, ее удваивают;
- сдельщикам увеличивают вдвое расценку за единицу продукции;
- тем, кто на окладе, удваивают его, но только в том случае, если работа в праздник или выходной вышла по времени за пределы месячной нормы.
Но все вышеперечисленное — минимальные пределы размеров надбавок и доплат. В коллективном и трудовом договорах необходимо прописать их фактические величины.
Также читайте: кому положена доплата за вредные условия труда
