Важно
Минфин утвердил КБК для НДФЛ на 2025 год 
Группа депутатов от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение Госдумы законопроект,
который позволит установить взаимосвязь между оплатой труда руководителей организаций и работников.
Согласно документу, в Трудовом кодексе РФ может появиться новая статья – «Соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работника организации». Авторы инициативы предлагают, чтобы среднегодовая заработная плата работодателя (его уполномоченного представителя) была равна десятикратному размеру среднегодовой зарплаты обычного сотрудника. При расчете зарплат будут включаться все надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Для лиц, работающих неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю, соотношение зарплат должно быть пропорционально отработанному времени. При этом правила исчисления такой взаимозависимости должно утвердить правительство.
Если заработная плата руководителя превышает десятикратный размер средней годовой заработной платы работников предприятия, сумма превышения должна быть возвращена и распределена между коллективом, предложено в законопроекте.
В пояснительной записке приводятся статистические данные, заставившие депутатов от ЛДПР разработать и внести в Госдуму свою инициативу. По их данным, в настоящее время ярко выражена дифференциация в оплате труда топ-менеджеров и обычных сотрудников. Так, по итогам 2013 года заработная плата председателя правления «Роснефти» Игоря Сечина в 1700 раз превышала сумму, которую получал в компании среднестатистический сотрудник. Тысячекратный разрыв зафиксирован между оплатой труда руководству и работникам «Газпрома» и ВТБ. В финансовом секторе соотношение зарплат не такое огромное, то тоже существенное. Например, в Банке Москвы разрыв в уровне оплаты труда топ-менеджмента и остального персонала составляет 271 раз, в ВТБ 24 – 254 раза, в Сбербанке – 247 раз, а в Альфа-Банке – 201 раз. Не лучше обстоят дела в сфере образования: когда преподаватели вуза получают до 20 тысяч рублей в месяц, у ректора этого же учебного заведения зарплата может исчисляться семизначными суммами, отмечают либерал-демократы. При этом они подчеркивают, что объемы премирования в большинстве случаев никак не соотносятся с результатами и достижениями конкретных руководителей.
Материал по теме
Зарплату руководителей госпредприятий привязали к зарплате их сотрудников
Новые правила планируется распространить на всех юридических лиц независимо от их сферы деятельности, правовой формы и формы собственности с 1 января 2017 года. Работодателям – физическим лицам под них подстраиваться не придется.
Отметим, что к изучению законопроекта приступили не только в Госдуме, но и в правительстве, поскольку для принятия такая инициатива нуждается в поддержке чиновников. Понравятся ли им поправки в ТК РФ, неизвестно. Однако недавно депутаты утвердили во втором чтении законопроект,
который расширит перечень организаций, обязанных устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников в кратности от 1 до 8. Эту норму планируется распространить на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фонды. Чтобы госслужащие не могли утаить информацию о своей заработной плате, с 1 января 2017 года их обяжут размещать эти сведения на официальных сайтах предприятий.
