По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, с 29 мая по 26 июня 2013 года число безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, уменьшилось на 31 930 человек и составила 978 097 человек.
В ведомстве отметили, что за месяц безработица снизилась в 78 регионах. Лидерами стали Ненецкий, Чукотский и Ямало-Ненецкий автономные округа, а также Камчатский край, Сахалинская область и Чувашская Республика.
Рост численности безработных, отмечен в пяти регионах: Костромской, Новгородской, Кировской, Курганской областях и Забайкальском крае.
Также в министерстве сообщили:
Суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, по состоянию на 26 июня 2013 года, снизилась на 7 021 человека или 6,75% и составила 103 870 человек. В том числе:
Специалисты объясняют снижение уровня безработицы сезонными факторами:
В летние месяцы мы традиционно отмечаем снижение регистрируемой безработицы. По состоянию на конец июня в органах службы занятости населения было зарегистрировано около 980 тысяч безработных.
Недавно мы писали, что уровень безработицы в России в целом снижается.
В то же время в конце июня Минтруд утвердил перечень регионов, где ситуация на рынке труда считается напряженной. В этом году их стало 18. В прошлом было 15.
Также мы сообщали, что Минфин обнаружил признаки перегрева российской экономики, включая полную загрузку мощностей и низкую безработицу. В этих условиях, считают в ведомстве, необходимо сокращать рабочую силу. Однако в Минэкономразвития не разделяют это мнение.
Напомним, меры, направленные на поддержку безработных, прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В частности, государство гарантирует выплату пособий. Минимальный и максимальный размер выплат по безработице на 2012 год определяет постановление Правительства от 03.11.2011 г. №888.
Добавим, что порядок сокращения работников регулирует статья 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение было законным, работодатель должен обосновать сокращение штата в связи с экономическими, техническими, организационными причинами. В противном случае сотрудник может быть восстановлен в должности.