Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Трудовой договор с физическим лицом

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Трудовой кодекс допускает ситуации, в которых работодателем становится физическое лицо – не индивидуальный предприниматель. Для граждан, решившихся официально оформить трудовые отношения с садовниками, поварами, нянями, водителями и т.п., письменный трудовой договор (ТД) – это возможность призвать к ответственности домашний персонал в случае разногласий. Для работников – это полноценная основная работа с соцпакетом: отпусками, больничными, стажем и др. Чтобы облегчить сложную задачу, работодателю-физлицу проще найти в интернете подходящий по смыслу трудовой договор, образец заполненный, в 2016 году актуализированный.

Поделиться:

Как оформить трудовые отношения с домашним персоналом

После выбора подходящего кандидата следует определиться, готов ли человек к юридическим и финансовым формальностям. Для заключения трудового договора с физическим лицом недостаточно составить и подписать сам документ. Будущему работодателю положено уведомить орган местного самоуправления о ТД, оплачивать страховые взносы, при необходимости выдать свидетельство государственного пенсионного страхования. Вероятно, придётся столкнуться с тем, что сотрудники администрации и фондов не знакомы с процедурой. Официальная работа у физлиц встречается редко, готовых административных регламентов нет. Возможно, для правильного оформления документации потребуется обращение к вышестоящим должностным лицам.

В трудовом договоре прописывается сумма, которую работник получит на руки (на карточку). Соответственно, её придётся увеличить на взносы в Пенсионный фонд, на обязательное медицинское и социальное страхование (ФОМС и ФСС). При наступлении временной нетрудоспособности следует рассчитывать больничные и передавать данные в ФСС. Что радует: законодательно не предусмотрены трудовые книжки, личные карточки и проч. документооборот. Хотя хранить отдельные бумаги нужно столько же, сколько и остальным работодателям. Например, больничные листы, по которым выплачено пособие, не меньше 6 лет.

Как составить трудовой договор физическому лицу

Трудовой договор с физическим лицом – образец 2016 года – должен содержать следующие пункты:

  • ФИО и данные паспортов работодателя и работника;

  • место и дату заключения ТД;

  • место работы и трудовую функцию, т.е. адрес, где будет работать няня или водитель (квартира, дом с гаражом), и общее описание (уход за ребёнком, сопровождение супруги);

  • дату начала работы и дату её окончания либо указание на то, что договор бессрочный;

  • режим работы, причём продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч;

  • сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке;

  • условия оплаты, в любом случае не реже 2 раз в месяц;

  • характер работы, вредные условия с соответствующими гарантиями и компенсациями;

  • отдельно прописать обязательное социальное страхование.

Хорошо, если ТД-образец 2016 г. включает развёрнутое описание трудовых обязанностей работника, а также обязательств со стороны работодателя. Заказчик услуг может предоставлять питание, жильё, одежду, сам прибираться и т. п.

Как оформить трудовой договор между физлицами

Форма ТД между физическими лицами не установлена законодательно: выше перечислены пункты, которые должны обязательно присутствовать. Как их объединить в разделы, покажет трудовой договор-образец, заполненный в 2016 г. Текст допускается полностью написать от руки любой ручкой, ошибки – исправлять корректором. Для юридической силы всех страниц договора лучше расписываться на каждой. Также исправления стоит оформлять официально: зачеркнуть, написать верные данные, написать «Исправленному верить», поставить дату и подпись.

Поскольку трудовой договор с физическим лицом представляется в муниципальные органы, его стоит подшить. В администрации поставят отметку только на первой странице (как на устав хозяйственного общества). Хотя это никак не регламентируется. Возможно, у сотрудников муниципалитета будут разные мнения, как оформить факт, что физлицо сообщило о ТД. При расторжении ТД надо будет уведомить муниципалитет и об этом. Если на работу принимается гражданин другой страны, то следует ещё поставить в известность ФМС. Предварительно работодатель должен будет изучить, есть ли у работника право трудиться в России.

Показать устанавливающие правовые акты

Трудовой договор с физическим лицом в новостях:

6 сентября

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Иногда в организации возникают ситуации, когда работу не могут выполнить штатные сотрудники. В таком случае заключают с внештатным сотрудником не трудовой договор, а гражданско-правовой (сокращенно ГПД). При этом важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового. Как это сделать, читайте в статье.

1 сентября

Судебная практика: документы и их оформление

Любые документы очень важны для бизнеса, ведь это — и сделки с партнерами, и бухгалтерский учет, и кадры, и оформление различных операций. Именно документы всегда выступают основными доказательствами в судебных процессах. Поэтому любое несоблюдение требований к их оформлению, ошибки или неточности могут привести в суд. В обзоре судебной практики — споры, связанные с документами.

30 августа

Как наказать за опоздание на работу

Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован. Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT.ru.

13 июля

Минтруд: какие пункты можно исключить из типовой формы трудового договора

Информация, которая поможет многим кадровым работникам. Чиновники разъяснили, какие изменения могут вносить микропредприятия, отказавшиеся от локальных нормативных актов, в типовую форму трудового договора.

18 мая

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует. В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.

28 апреля

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Генеральный директор - это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

26 апреля

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Чтобы оптимизировать работу компании в соответствии с существующими условиями рынка, предприниматели часто вынуждены закрывать обособленные подразделения. Это довольно сложная процедура, поэтому мы решили подробно рассказать о всех этапах закрытия обособленного подразделения.

Как оформить приказ на командировку

Отправляя подчиненного в служебную поездку, работодатель обязан издать приказ о направлении работника в командировку. Разберемся, на основании чего можно составить такое распоряжение, а также рассмотрим приказ о командировке образца 2017 года.

20 апреля

Составляем заявление о приёме на работу

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на работу, образец которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужен этот документ и какие есть нюансы при его оформлении.



Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас