Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Трудовой договор (бланк)

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое регламентирует права и обязанности каждой из сторон, а также устанавливает размер оплаты труда, должность и круг служебных функций. Является обязательным документом при приеме на работу.

Материальная форма такого документа — письменная, он распечатывается в двух экземплярах, на обоих ставятся подписи сторон и печать компании-работодателя. Именно это будет являться оригиналом документа, имеющим юридическую силу. Недопустимо хранить его только в электронном виде, чтобы при необходимости (например, по запросу ГИТ) такой трудовой договор скачать и предоставить по требованию. Цифровой формат возможен только в том случае, если обе стороны подписывают его своей электронной подписью. И если у организаций электронная подпись почти всегда есть (она используется для отправки отчетов, участия в госторгах и т. п.), то у работника наличие КЭП — большая редкость. Однако, в последние годы эта тема активно развивается — например, электронную подпись стали заводить себе удаленные сотрудники, чтобы избежать пересылки трудовых документов по почте. Таким образом, если у работника есть личная цифровая подпись, то трудовой договор с ним (подписанный электронно) можно хранить на компьютере, чтобы в нужных случаях скачать бланк, распечатать и предоставить по запросу компетентных органов или самого работника.

Виды трудовых договоров

Согласно ТК РФ трудовые договоры делятся на два вида по сроку:

  • Срочные - соглашения, в которых прописан период на который работодатель нанимает работника. Максимальный срок - 5 лет.
  • Неопределенные по сроку - трудовые договоры, в которых конкретный временной период исполнений обязанностей нанимаемым и нанимателем не прописан.

Также данный вид соглашений подразделяется на договор по основному месту работы и договор о работе по совместительству.

Стороны, сроки и содержание понятия трудовой договор в ТК РФ установлены главной 10.

Обязательные пункты трудового договора:

  1. Реквизиты сторон: ФИО работника и ответственного лица от работодателя, а также сведения об удостоверениях личности.
  2. Место и дата заключения договора.
  3. Место работы и функционал работника, распорядок трудового дня и отдыха.
  4. Дата начала рабочих отношений между работником и принимающей на работу стороной, а в случаях срочного договора - полный срок работы.
  5. Условия и размер оплаты труда.
  6. Положения об обязательном страховании, а так же компенсациях и гарантиях при работе на опасных или вредных производствах.

Трудовой договор можно заключить с работником, достигшим 16-летнего возраста. В некоторых случаях закон разрешает заключать трудовой договор и до 16 лет — это:

  1. ситуации, когда ребенок поступает на работу, предусматривающую легкий труд, не имеющий воздействия на здоровье. В этих случаях договор возможен с 15 лет, а по соглашению с родителями — даже с 14 лет;
  2. условно «творческая» работа — в кино, театрах, музыкальных коллективах и так далее. Здесь трудовой договор можно заключать и до 14 лет, но требуется обязательное согласие родителей. Еще важный момент — соглашения о работе за детей до 14 лет подписывают родители или официальные опекуны.

Бланк трудового договора

Разработка трудового договора — не пустая формальность. В случае обращения работника с жалобой о нарушениях в трудовую инспекцию или в суд, текст и условия договора с ним будут особенно важны. Поэтому трудовой договор (бланк его) должен быть составлен корректно не только с бытовой, но и с юридической точки зрения. Первое, что нужно сделать, - проверить, все ли обязательные по ТК РФ условия в него включены. Второе — проверить, нет ли в описанных условиях нарушений правовых норм. Например, размер зарплаты не может быть ниже регионального МРОТ, а длительность рабочего дня при стандартном режиме работы — не длиннее 8 часов и т. д. Третье — необходимо учитывать форму трудового договора, исходя из вышеописанных в данном материале особенностей. Нередко возникает вопрос — обязательно ли вставлять в трудовой договор бланк («шапку) компании? Отвечаем: такого обязательства в правовых нормах не предусмотрено. Важно, чтобы название и реквизиты организации были указаны корректно и полностью, а будет ли напечатан документ на официальном бланке или на чистом листе — неважно.

Поделиться:

Скачать бланк трудового договора

Метки

Формы документов Трудовой договор Российская Федерация

Показать устанавливающие правовые акты

  • Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ

    "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

  • Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

    (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

  • Трудовой кодекс.

Трудовой договор (бланк) в новостях:

3 марта 2016

21 октября 2015

Увольнять руководителей унитарных предприятий смогут только чиновники

Решения о прекращении трудового договора с руководителем унитарных предприятий собственники смогут принимать только при условии согласовании всех условий увольнения с Правительством или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ. С такой инициативой выступили депутаты "Единой России".

23 июня 2015

11 июня 2015

8 июня 2015

ВС РФ разъяснил, как рассматривать дела о трудовых отношениях руководителей

Правовое регулирование труда руководителей организаций осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, а также учредительными документами организации и трудовым договором. К такому выводу пришли главные судьи страны.

25 мая 2015

Суд СПб: для получения зарплаты нужно доказать факт трудоустройства

Если работник не сможет предоставить доказательств допуска к работе и выполнения им трудовых обязанностей по поручению работодателя, суд не сможет взыскать в его пользу заработную плату. Как не смог это сделать Санкт-Петербургский городской суд.

22 мая 2015

Моряков и военных перед трудоустройством будут проверять на наркотики

Детективов, охранников, военнослужащих, моряков, летчиков и ряд других специалистов предлагают перед трудоустройством проверять на наркозависимость. Депутаты пока еще решают, насколько широким будет этот список.

20 апреля 2015

ВС: транспортные расходы можно компенсировать по нормативам

Если работники используют для проезда к месту работы в труднодоступных районах частный транспорт, организация имеет право компенсировать его стоимость, исходя из нормативов, установленных собственным приказом. Правомочность этого подтвердил Верховный суд РФ.

14 апреля 2015

6 апреля 2015

27 июня 2017

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2018 году

Для России трудовые мигранты - не редкость. По данным ООН, в 2016 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего, в 2018 году ситуация будет похожей). Правила заключения трудовых договоров с гражданами других стран отличаются от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы.

23 января 2017

Оформляем трудовой договор с директором

Хотя директор - такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

25 июля 2016

Место нахождения, юридический адрес или наименование организации: что указать в трудовом договоре

Законодательство требует уточнять в трудовом договоре место работы сотрудника. Но ТК РФ не дает однозначного ответа, какая именно информация является обязательной в трудовом соглашении.

11 февраля 2016

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

10 февраля 2016

Принимаем сотрудника на работу — основные моменты

У начинающих кадровиков часто возникают вопросы, какие документы должны быть оформлены на нового сотрудника. Ведь, правильно заполненные формы, договора и приказы гарантируют отсутствие претензий со стороны проверяющих.

4 февраля 2016

Трудовой договор — самые серьезные ошибки

Принимая на работу сотрудника, любая организация должна заключить с ним трудовой договор — двустороннее соглашение, где обрисовываются условия, на которых человек приступает к выполнению трудовых функций в компании. Этой же обязанности не избежать и частному предпринимателю, который ищет персонал. Обязательность трудового договора с работником не зависит ни от правовой формы работодателя, ни от формы собственности, ни от каких других условий. Ведешь бизнес и нанимаешь сотрудников? - Будь добр составить для каждого из них контракт.

23 декабря 2015

Самые важные письма Минфина в 2015 году

Министерство финансов можно по праву назвать самым пишущим российским министерством. По количеству писем с разъяснениями для бизнеса оно смело даст фору даже Федеральной налоговой службе. Мы собрали в один материал наиболее важные и интересные письма Минфина за уходящий, 2015 год.

18 декабря 2015

Обзор судебной практики: споры о компенсациях и выплатах работникам

Каждый работодатель регулярно выплачивает своим работникам заработную плату, отпускные и пособия. Однако нередко возникают ситуации, когда работодатель должен сделать в пользу работника какую-либо другую выплату, или работник требует от работодателя компенсации. Такие случаи зачастую заканчиваются в суде. В обзоре судебной практики - споры о компенсациях и выплатах работникам.

14 декабря 2015

10 декабря 2015

Главные новости дня: 10 декабря 2015 года

10 декабря. Правила получения публичного статуса АО, порядок уплаты налогов на подарки для организаций, новая схема взаимодействия торговых сетей и оптовиков и другие важные новости.

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас