Исковое заявление о признании отношений трудовыми — это процессуальный документ, на основании которого суд принимает решение об установлении наличия таких правоотношений. Этот факт истец должен доказать.
Такой процессуальный документ, как иск о признании трудовых отношений, призван защитить права работника и подается с целью фиксации этого факта и его официального оформления, взыскания невыплаченного заработка.
Специфика трудовых отношений
Основные признаки:
- заключение контракта, оформление иных кадровых документов;
- стороны носят наименования «Работник» и «Работодатель»;
- постоянное выполнение конкретной функции в соответствии с должностными обязанностями, распорядком, штатным расписанием и графиком работодателя;
- осуществляется постоянный контроль за работой гражданина со стороны представителя администрации;
- работник подчиняется правилам работодателя, локальным актам, имеет перерыв, отпуск и т. д.;
- есть конкретное рабочее место, куда оформлен допуск, график работы;
- работник проходит обучение правилам безопасности на предприятии;
- заработная плата перечисляется или выдается по графику: два раза в месяц.
Чтобы установить факт трудовых отношений и заключить контракт с работодателем, подается исковое заявление в предусмотренном законом порядке.
Когда необходимо подтверждать
Исходя из судебной практики, это необходимо в двух случаях:
- вместо контракта с работником заключен гражданско-правовой договор, не предполагающий соцпакета, гарантий и компенсаций по ТК РФ. В этом случае подается иск о признании гражданско-правового договора трудовым, в ходе которого суд переквалифицирует договор и применяет нормы ТК РФ;
- фактический доступ к работе осуществлен, но взаимоотношения должным образом не оформлены.
Способы подтверждения трудовых отношений
Как и любое обращение в суд, исковое заявление об установлении факта работы должно основываться на доказательствах, в качестве которых выступают:
- показания свидетелей, например, других сотрудников;
- доверенность от работодателя на представительство пред госорганами, контрагентами;
- документы, в которых гражданин расписывался от имени работодателя (накладные, акты);
- пропуск на предприятие, территорию;
- график работы;
- приказ о направлении в командировку, привлечении к дисциплинарной ответственности;
- переписка с работодателем, в том числе, электронная или СМС;
- документы о прохождении обучения правилам безопасности;
- наличие спецодежды;
- выписка со счета о перечислении зарплаты.
Пример составления иска:
Какие документы предоставить
Прежде всего следует оформить сам иск о признании рабочих отношений. К такому процессуальному документу, как исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, необходимо приложить доказательства в виде копий, подтверждение направления ответчику копии иска. Госпошлина не уплачивается в соответствии со ст. 393 ТК РФ.
Как составить исковое заявление
Порядок составления:
- указать суд;
- указать истца (фамилию и инициалы, адрес проживания, телефон для связи);
- обозначить ответчика;
- указать наименование документа;
- описать ситуацию (допуск к работе, отсутствие оформления);
- перечислить доказательства;
- обозначить требования: оформить контракт, трудовую и т. д.;
- обозначить требования по взысканию заработка, если имеются;
- перечислить приложения;
- поставить подпись и дату.
Куда и как направить исковое заявление
В соответствии с ГПК РФ иск об установлении трудовых отношений подается в районный (городской) суд. Причем он может быть подан по выбору гражданина как по местонахождению предприятия или его подразделения, так и по месту своего жительства или фактической работы (исполнения контракта).
Обращение в суд подается лично или через представителя в канцелярию, по почте и электронным способом через сервисы «Мой арбитр» или «ГАС Правосудие».
Сроки рассмотрения иска
Общий срок установлен в ГПК РФ в два месяца. Однако если исковое переписывается, предъявляются новые требования или они видоизменяются, этот срок продлевается. Чтобы рассмотрение не затянулось, следует правильно оформить документы.
