Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ о снижении премий при наличии дисциплинарного взыскания

В статью 135 Трудового кодекса РФ внесены изменения, регулирующие условия премирования работников, в отношении которых применены дисциплинарные взыскания.

Установлено, что:

• системы премирования разрабатываются с учётом качества, эффективности, продолжительности работы, наличия дисциплинарных взысканий и иных критериев;
• работодатель вправе предусмотреть снижение размера премий, начисляемых за период действия дисциплинарного взыскания;
• снижение возможно только по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
• размер уменьшения премии не должен снижать месячную зарплату более чем на 20%.

Реализуется Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П.

Краткая справка о документе

• Дата принятия: 7 июня 2025 года.
• Дата вступления в силу: 1 сентября 2025 года.